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gainst Gender Discrimination Employment of Labor Relations Commission(박귀천, 이화여자대학교 젠더법학연구소, 2019)
이러한 것을 진정 권리구제라고 부를 수 있는지는 의문이다. 또 성차별과 성희롱의 피해자는 사법기관인 법원에서 권리구제를 받을 수 있다.
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Labor-Management Relations
2. 기업 선정이유 및 기업소개
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▐ 기업 소개
설립연도 : 1937년
본사 소재지 : 도요타 시
대표자 : 조 후지오(ちょう ふじお | 張富士夫 | Cho Fujio)
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Labor Relations and Public Policy,” Colin Crouch and Franz Traxler (eds.), Organized Industrial Relations in Europe: What Future (Aldershot etc.: Avebury), pp.3-20.
13) 김용철(2000), p.5.
14) 이하 열린우리당 정강정책(http://www.eparty.or.kr/info/info_07_01.asp)참조.
15) 박성인(2004), p.93.
16) 이
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Labor Management Relations : McGraw-Hill Co., 1986
종업원참여제도의 이론과 실제 : 김동원 1. 경영참가제도의 개념
1) 자본참가
2. 이윤분배제도
3. 의사결정참가
1) 회사 상층기구 참가
2) 단체교섭을 통한 참가
3) 종업원(노동자)평의회를 통한
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Relations
-대표적 학자: C. Kerr, F. Harbison, C.A. Myers, J.T. Dunlop
노사관계 Labor and management Relations
-대표적 학자: Daniel Quinn Mills
2)노사관계의 3대 특징
제1의 특징-포괄적 의미의 인적자원관리 (노무관리 및 인사정책)
제2의 특징-단체교섭하는 거래관계
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<그림 차례>
<그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA)
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▣ 참고문헌 ………………………………………………………………… 44
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Relations, 6, 2000.
Kochan, and T., Lansbury, R. D., and MacDuffie, J. P.(1997), After Lean Production, ILR Press, Cornell Univ. Press.
Macduffie, J. P.(1995), Human Resource Bundles and Manugacturing Performance: Organizational Logic and Flexible Production Systems in the World Auto Industry
Ulri
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