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고전적 원리에 대한 비판의 역사는 오래되었다. 주요한 비판들은 다음과 같다.
1/ 폐쇄체제적 관점에 입각해 있다.
2/ 조직의 구조를 기계처럼 이해한다.
3/ 비공식적 측면을 간과한다.
4/ 집권화 지향은 민주적 요청과 배치된다.
5/ 원리의 처방
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조직구조의 형성원리
Ⅰ. 고전적 조직원리
1. 계층제의 원리
2. 통솔범위의 원리
3. 명령통일의 원리
4. 분업의 원리
5. 조정의 원리
6. 부성화의 원리
7. 고전적 원리의 평가
Ⅱ. 현대적 조직구조모형
1. 기능구조
2. 사업구조
3. 매
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조직의 균형을 깨뜨리며 비인격적 규칙의 사용현상이 생김
- 블라우 모형: 일상적으로 법규를 집행하는 과정에서 경직화 우려, 조직내의 융통성 강조
- 중 략 - 제3장 고전적 조직이론
제4장 인간관계론
제5장 현대조직이론
- 각 장별 출
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조직구조형성의 원리
1. 조직구조형성의 고전적 원리
2. 고전적 조직원리의 수정 및 배척
02. 관료제모형
1.관료제의 개념에 대한 이해
2.고전적 관료제모형
3. 관료제와 민주주의
03. 탈관료제
1.탈관료제의 특징
2. 탈관료제의 유형
관
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고전적 구조형성원리를 현대적으로 각색한다면, 구조적 효율성과 배분적 효율성의 상관관계를 규명하고, 만약 상충성이 존재한다면 양자를 비교형량하여 구조설계를 도모해야한다고 생각합니다. 그럴 경우에는 옥상옥 조직도 조직 입장에
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구조 또는 스키마(schema)에 기초해야 한다. 학습자들이 새로운 정보를 어떤 의미있는 방법으로 기존의 지식과 연결할 수 있도록 정보를 조직해야 한다
동기유발방식
학습의 진전
학습의 결과 <행동주의>
1. 파블로의 고전적 조건 반사설
2.
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고전적 조직이론
Tayler로 대표되는 과학적 관리학파가 내세운 고전적 조직이론에서는 조직의 커뮤니케이션이란 위로부터의 수직적인 일방적 풍조를 통하여 조직구조의 계층원리에 따른 명령과 통제수단의 개념으로 인식하여 공식적 커뮤니
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조직의 팀제 적용 및 한계에 관한 연구. 동아대학교 대학원. 국내 석사
하동석 외 1인(2010). 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전. 새정보미디어 목차
1. 서론
2. 고전적 조직이론의 내용
3. 신고전적 조직이론의 내용
4. 공통점 및 차이점
5.
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구조 - 조직의 동태화
1. 의의
2. 견인이론의 기본원리와 조직구조
Ⅲ. 후기(반)관료제 모형 - 고전적 관료제 조직의 타파
1. 베니스의 적응적, 유기적 구조
2. 커크하트의 연합적 이념형
3. 화이트의 변증법적 조직
4. 타
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조직간의 비교분석은 반드시 조직들의 네트워크라는 특성 속에서 이루어져야 한다. 1. 고전적 관리론과 산업심리학
2. 호손공장연구(1927-1932; Elton Mayo 교수팀)
3. 사회기술체제론
4. 조직의 균형이론 : 버나드와 사이몬
5. 개방체제
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