|
고령화·저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안] 작성: 엄동욱 수석연구원, 배노조 연구원, 이상우 연구원
한국 보건사회연구원 [인구고령화의 전개와 인구대책] 이삼식, 변용찬, 김동회, 김형석
삼성경제연구소 [일본의 저출산 고령화와 한국
|
|
|
사회의 도래
2. 중고령화가 가져 오는 경영상의 impact
1) 인건비의 증가
2) 포스트 부족의 문제
3) 생산성 면에서의 문제점
4) 조직 활력면에서의 문제점
3. 사원심리 면에서의 impact
1) 고용기회면
2) 의욕,사기 면
3) 업무 생활 면
4
|
|
|
고령화 사회가 사회복지 차원의 국가만의 몫이 아닌 기업이 해결하고 책임져야할 몫으로 인식하고 있다. 우리나라 기업들도 고령인력의 장점을 고려하고 활용하여 기업성과 창출에 기여할 만한 새로운 개념의 인적자원관리 시스템의 도입이
|
|
|
고령화 사회가 사회복지 차원의 국가만의 몫이 아닌 기업이 해결하고 책임져야할 몫으로 인식하고 있다. 우리나라 기업들도 고령인력의 장점을 고려하고 활용하여 기업성과 창출에 기여할 만한 새로운 개념의 인적자원관리 시스템의 도입이
|
|
|
고령화의 정의
고령화사회(aging society) : 65세 이상의 고령자인구가 전체인구의 7%이상을 차지하는 경우
고령사회(aged society) : 65세 이상의 고령자인구가 전체인구의 14%이상을 차지하는 경우 인사관리의 환경적 차원
노동시장의 변화
|
|
|
대량퇴직 해법 부상
서울신문 2010-02-26 02:33
●유한양행 노조 사측에 먼저 제의
●정부 인센티브 늘려야
대안2. 신문기사 소개 및 분석
1. 기사 선택 이유
2. 신문기사 내용 요약
3. 임금피크제 분석
4. 임금피크제와 HRM
|
|
|
인적자원관리에서 고령화 사회에 대한 대응방안을 이렇게 조사해봤는데 기업에서 유능하고 실력 있는 인재를 단지 정년이 되었다고 해서 방출시킨다는 것은 기업이나 종업원 양쪽 모두 다 크나큰 손실입니다. 우리나라에서도 고령화 사회에
|
|
|
고령화 사회에 대비한 재정정책 방향”, 한국협동조합연구소, 2002
- 서균석, “고령사회를 대비한 고령자 고용촉진 방안”, 한국인적자원관리학회, 2007
- 유경희, "우리나라 노인취업인력 활용방안에 관한 연구",
경희대학교 행정대학원 석사
|
|
|
.
3) 고령화 사회에서 고용안정 유지가 가능하다.
6. 임금피크제의 단점
1) 임금피크제에 대한 노사 간 접근 차이
2) 중?고령자에 대한 인식전환의 어려움
3) 직무개발 및 전환의 어려움
4) 연공서열적 조직문화로 인한 갈등
참고자료
|
|
|
고령화사회의 경제적 영향 10
3. 고령화사회가 조직 및 인력관리에 미치는 영향 12
Ⅲ. 고령화시대의 노동시장 변화 양상 13
1. 고연령자의 경제활동참가 13
2. 고연령 취업자 분포 14
3. 고연령층의 임금수준 16
4. 기업의 고령자 인적자원관
|
|
메뉴펼치기
