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안을 모색할 필요가 있다.
Ⅲ. 결론 및 개인적 고찰
지금까지 공무원 채용시 군필자에게 가산점을 부여하는 안과 관련된 사히적 논란에 대하여 비판적으로 검토해보고 불평등의 문제와 연관하여 군필자에게 적절한 보상을 위한 방안 등에 대
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군필자 가산점에 대한 합리적 이론
10. 여성과 장애인들의 입장에 대한 고려
11. 군필자 보상 위해 새 가산점제는 불가피한 선택
12. 대책 방안
13. 군필자 가산점의 고려해야 할 점
14. 공무원 시험 말고는 별다른 혜택이 없는 군필자
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I. 서 론
현재 우리사회에서는 공무원 채용 시 군필자에게 가산점을 부여하는 안을 둘러싸고 사회적논란이 빚어지고 있다
군가산점 제도란??
군 가산점제도란, 일정한 취업보호 실시
기관이 채용시험을 실시할 경우 제대군인이 그 채용시
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시바삐 정리하고 양쪽 모두가 상생하며 시너지 효과를 창출할 수 있는 생산적이고 발전적인 대안이 속히 마련되었으면 하는 바람이다.
※ 참고문헌 및 자료
김경애(한국여성정책연구원 원장)
김복규, 「군 경력 가산점 제도」
우정자, 「자
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시 추가로 진단서를 제출하면 유급 출산휴가 기간을 연장할 수 있다.
4. 한국도자기(주)
사원 신규채용시 주부 인력 채용을 적극 유도하고 있다. 또 단일호봉제 시행을 비롯하여 평등한 임금배치승진을 실시하고 있다. 120명 규모의 직장 보육
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채용과정에서 현장관리자를 투입하라.
4) 우수인재 Pool 을 확보하고 있는 업체를 이용하라.
3. 현재 국내기업의 선발 기준
1) 기업의 사원선발 방법(복수응답)
2)사원 채용시 가장 중시하는 선발방법(업종별)
3) 사원 채용시 가장
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가산점을 취득할 수 있는 길이 열린다면 굳이 군가산점 제도에 대해 반대할 필요가 없을 것이다.
Ⅲ. 결론
공무원 채용시험 때 군복무자에게 가산점을 부여하는 병역법 개정안이 국회 국방위원회에서 통과되면서 한동안 잠잠하던 군필자 가
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안에 대한 한국여성단체연합의 입장」, 2000년 1월 7일
헌법재판소 판결문, 사건번호 98헌마363, 제대군인지원에 관한 법률 제8조 1항 등 위헌확인 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 군필자 가산점제도의 실시 배경
2. 군가산점제의 위헌 판결 요지
(
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채용시험 응시 상한연령을 연장하도록 했다.
또한 대상 직급도 종전 가산점 적용 시는 6급 이하였으나 채용시험 응시 연령 연장 적용은 5급 이하 공무원으로 확대하도록 하고 있다.
2) 신규채용 및 임용 시 군필자 우대관리
군 복무로 인한 시
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가산점 제도’에대한 검토,국회여성특별위원회 전문위원실.1999.
2. 윤성희 「공무원 군가산점 부여제도와 남녀평등 실현에 관한 소고」,경희대학교 행정대학원, 2002. Ⅰ.서론
Ⅱ. 군가산점제 논쟁과정
1. 사회복무제와 남성의 집단적 피
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