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기러기 리더가 가지고 있는 leadership뿐만 아니라 기러기 무리의 구성원들의 followership이나 colleagueship까지 생각해 보았다. 1. 책 내용의 주요 요지는? (2장 중심)
2. 책 내용이 나의 [인간관계]와 [리더십향상]에 어떠한 시사점을 주는가?
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관계에서 갖는 안정성은 주위 사람들의 삶에 영향을 끼칠 수 있는 영적인 능력이다. 효율적인 리더는 책임지고 있는 사람들에게 강한 능력을 주는 관계를 맺고 있다. 이러한 리더십은 비전과 가치관, 그리고 섬김을 함께 추구하며 각 사람을
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관계를 통한 영향>
· 두기고는 사랑을 받는 형제요, 신실한 일꾼이며, 함께 된 종이다. 또한 신뢰할 만한 전달자이며, 사람들을 격려하는 자이다. 우리 뒤에 붙이기에 그리 나쁘지 않은 직함들이다.
<6장 책임을 통한 영향>
· 리더십은
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통한 리더십개발에 관한 연구, 동신대학교 대학원.
6. 손은철(2010), 변혁적 리더십의 카리스마적 요소의 영향력과정에 대한 연구 (권력과 구성원의 친화성을 중심으로), 단국대학교 대학원.
7. 유창남(2009), 리더행동 및 권력유형의 적합관계와
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그리스도인이 리더임을 깨달아야 한다. 본서는 리더십의 이론과 실제, 성경적 기반과 경영 마인드, 개인적 측면과 공동체적 측면을 요목조목 짚어주고 있다. 1. 섬기는 리더십의 신학
2. 섬기는 리더십의 모델
3. 책임을 통한 영향
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관계에서는 상당히 양호하다는 공통점이 있다. 이를 통해 조직이 돌아가는 것에 있어서 리더십의 역할은 구성원 각 개개인에 대한 만족과 소속감에 대한 고취, 그리고 이를 통한 자율적이지만 스스로가 공동체에 정을 붙이고 활동할 수 있도
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리더십과 변혁적 리더십의 비교
4.변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직에 보여주는 영향
5.리더십에 대한 자기 평가
1) 리더십 스타일
2) 자신의 리더십 유형별 점수를 산출
6.자신의 리더십 유형별 점수를 산출을 통한 실생활의 예
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리더십에 의한 기업문화, 조직신뢰, 이로 인한 조직 몰입의 관계에 대해 살펴보았다. 설문조사를 통한 자료를 바탕으로 회귀분석을 한 결과 리더의 개별적 배려에 의해 신뢰가 더욱더 증가할 것이라는 첫 번째 가설과 리더의 개별적 배려로
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리더십 교육의 제공
부분적인 업무가 아닌 전체적인 업무 책임을 직원이 맡도록 리엔지리어링
(3) 대인관계 전략
셀프리더십 실행에 가장 중요한 수단은 아마 대인관계 전략일 것이다. 이 전략은 다른 사람들, 특히 추종자들과의 매일 매일의
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리더십과 인간적 기술이 함께 작용할 경우 그 결과는 긍정적으로 극대화되어 나타나게 될 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고 문헌.
이슈리더십 : 21세기의 새로운 리더십 패러다임 = Issue leadership / 백기복 저, 연구자관계분석 / 창민사, 2003. / Ⅰ. 서
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