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리더십, 북코리아, 2010.
이영석, 조직신뢰, 한국학술정보, 2007.
문형구 외, 리더십과 조직문화 ; 연구의 동향과 과제, 인사관리연구, 2001.
유문조, 변혁적 리더십과 신뢰유형이 조직유효성에 미치는 영향, 대전대학교 대학원, 박사학위논문, 2005.&
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리더십이 조직유효성에 미치는 영향”, 성균관대, 2019
- 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 탁진규, “진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향”, 서울과학대, 2017 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 리더십과 조직 신뢰 및 몰입 관계
2. 본인
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리더십에 의한 기업문화, 조직신뢰, 이로 인한 조직 몰입의 관계에 대해 살펴보았다. 설문조사를 통한 자료를 바탕으로 회귀분석을 한 결과 리더의 개별적 배려에 의해 신뢰가 더욱더 증가할 것이라는 첫 번째 가설과 리더의 개별적 배려로
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배경 : 대통령의 리더십이 국가의 발전을 좌지우지하듯 기업은 두말할 것 없이 최고책임자의 리더십이 기업의 흥망성쇠를 결정하는 시대
목적 : 리더십과 조직시민행동 간의 관계를 파악하고 신뢰라는 매개체가 포함되었을 때의 조직시민행
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서론:
리더십은 조직 내에서 성공적인 성과를 이루기 위해 중요한 역할을 합니다. 그러나 리더가 조직 내에서 신뢰를 구축하지 못하면 효과적인 리더십은 불가능합니다. 신뢰는 조직 구성원들 사이의 긍정적인 관계를 형성하고 지속할 수 있
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