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리더십과 조직시민행동 간의 관계를 파악하고 신뢰라는 매개체가 포함되었을 때의 조직시민행동이 어떻게 변화하는가가 본 연구의 목적
구체적 목적 :
전환적 리더십이 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지 살펴본다
신뢰가 전환적 리
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조직론, 대영문화사, 2009.
유구창, 21세기형 성과주의 임금제도 : 보상체계 혁신의 이론과 사례, 2003.
신정아, 셀프리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한연구, 석사학위, 조선대학교 경영대학원, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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리더십 행위가 학생들에게 미치는 영향을 알아보고자 한다.
또 최근에는 조직 구성원의 공식적 행동 못지않게 중요한 것으로서 자신에게 직접적으로 요구되지는 않지만 자발적으로 조직에 기여하는 행동인 조직시민행동(organizational citizenship
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조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 배제대, 2016
- 손승호, “직업군인의 조직유효성에 영향을 미치는 요인”, 건양대, 2017
- 장석하, “근로시간 단축과 조직시민행동 간의 관계에 대한 연구”, 서울외대, 2019
- 강환선, “직무요구와 조
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조직의 유효성은 더욱 증가될 것이다.
참고문헌
◇ 김성한, 부하의 자발적 조직시민행동이 상사의 평가에 미치는 영향에 관한 연구, 서울대학교 석사학위논문, 1993
◇ 김복례, 리더십유형과 집단성과의 관계에 있어서의 개인주의-집단주의 성
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