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리더십이 기업의 흥망성쇠를 결정하는 시대
목적 : 리더십과 조직시민행동 간의 관계를 파악하고 신뢰라는 매개체가 포함되었을 때의 조직시민행동이 어떻게 변화하는가가 본 연구의 목적
구체적 목적 :
전환적 리더십이 조직시민행동에
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1. 기업소개 및 선정동기
리더
(Leader)
리더십
(Leadership)
최고경영자
(Chief Executive Officer ; CEO)
경영성과
(Management performance)
기업소개, 구글(Google)
1995년
Larry Page와
Sergey Brin의 만남
1996년
BackRub검색엔진
공동 개발을 시작
1997
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신뢰 관계의 증진을 위해 리더와 구성원의 관계, 조직문화와 환경요인의 개선 등 다각적인 노력들이 리더들에게 요구된다.
Ⅳ. 참고문헌
Richard L. Daft 저, 리더십 이론과 실무, 한경사, 2017
Peter G. Northouse 저 김남현 역, 리더십 이론과 실제, 경
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‘리더, 리더십, 그리고 CEO들은 어떤 관련을 가지고 있을까?’ 라는 생각이 들었다. 이에 우리는 각 기업의 CEO를 대표적 리더라고 생각하고 이들은 어떤 성향의 리더십을 가지고 조직 구성원들을 이끄는지, 그 리더십이 기업 내 외부적으로
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신뢰에 영향을 미칠 수 있는 행동적 특징을 행동적 일관성, 정직성, 통제의 공유와 위임 커뮤니케이션 그리고 배려의 증명 등으로 요약하였다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현대 리더십에서 신뢰의 역할이 중요한 이유와 신뢰를 구축하기
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