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기업교육훈련이 직무수행과 직무성과에 미치는 영향, 영남대학교, 2009
조비, 조직환경과 자기효능감이 직무태도에 미치는 영향, 한국항공대학교, 2010
채규자, 직무유형과 MBTI성격유형별 직무 만족 및 조직몰입에 관한 연구, 아주대학교, 2001
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교육훈련의 전이의 실태분석을 바탕으로 전이를 제고할 수 있는 방안 모색이 필요하다.
참고문헌
고기순, 교육훈련의 실무전이에 관한 연구, 박사학위 논문, 경원대학교, 2002
곽재덕, 기업 교육훈련 참여자의 학습동기와 자기효능감, 유인가,
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거점화 사업
3.그 외 사업들
1)고령자 직업능력 개발훈련 2)노인일자리사업 박람회
4. 보건복지부와 노동부의 노인일자리사업 비교
5. 외국사례 검토
Ⅳ.문제점
Ⅴ.대응방안
*결 론
Ⅵ.결론
Ⅶ.참고문헌
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교육훈련 실시 관련 현황과 문제점
4. 학습자원 관련 현황과 문제점
5. 지원분위기 관련 현황과 문제점
6. 성과결과 관련 현황과 문제점
Ⅶ. 지식근로자(신지식인)육성을 위한 정부지원정책
1. 평생학습시스템의 구축
2. 정부와 기업의 구
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기업가 정당성과 연결되는 것으로 볼 수 있다. 다만, 이는 기회의 발견으로부터 실현까지의 일련의 기업가적 활동과정 중 혁신성의 인지과정의 동기만을 고려한 것으로 볼 수 있으며, 혁신성의 수행과정에서는 언급되지 않은 자기효능감, 모
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교육훈련
복잡한 업무의 경우 완성시간 필요 -> 집중할 수 있는 환경 조성
잘못된 보상시스템으로 문제발생 -> 수정
조직에서의 활용
불만족한 종업원의 반응을 관리하고, 잠재적 문제를 진단한다. 높은 성과를 낼 수 있는 작업환경을 제
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기업 직무교육훈련 참가자의 현업적용도와 관련변인, 개인 및 조직성과와의 영향관계, 서울대학교 대학원 박사학위논문.
박경란(2015), 사업주 직업능력개발 프로그램 참여 훈련생의 학습전이와 초인지, 자아효능감, 상사지원 및 동료지원과
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자기효능감에 관한 연구, 이화여자대학교 교육대학원 논문, 2000.
한국여성경제학회, 젠더와 경제학, 피어슨에듀케이션코리아, 2012.
한국여성연구원, 젠더와 사회: 15개의 시선으로 읽는 여성과 남성, 동녘, 2014.
황윤희, 기혼 직장여성의 성역
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자기효능감, 리더십생활 기술을 이중매개로 자원봉사 지속의지에 미치는 영향, 교양교육연구, 2017.
정규태, 대학생 자원봉사활동의 활성화 방안에 관한 연구, 상지대학교 사회복지정책대학원 논문, 2008.
정미정, 대학생 자원봉사활동의 실태
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훈련이 자기효능감 및 문제해결력 향상에 미치는 효과, 충북대학교, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 상위인지(메타인지, 초인지)의 정의
Ⅲ. 상위인지(메타인지, 초인지)의 사고형성
Ⅳ. 상위인지(메타인지, 초인지)와 프로젝트학습
1. 프로젝트 학
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