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기업의 인력부족 해결을 위한 개선방안에 관한 연구, 용인대학교
◇ 김태형(2002), 환경경영에 따른 중소기업의 우수인력 유치 및 종업원 만족도 증가에 관한 연구, 중소기업청
◇ 노민선(2009), 중소기업의 고급 연구인력 확보를 위한 정책방안
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기업의 PL대응실태 모니터링 : 반기 1회
3) 중소기업 PL대응활동의 효율적 지원을 위한 법제화 추진
4) 수출기업을 위한 외국 PL제도 안내서 발간ㆍ보급
5) 민간에 의한 PL지원 기반 구축
Ⅴ. 중소기업 인력유치지원제도
1. 목적
2. 유치 대상
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인력부족을 해소하기 위해서는 중소기업 스스로가 보다 적 극적인 채용전략을 통해 문제를 극복해야 한다”고 주장했다. “중소기업은 대기업에 비해 임금이 낮고 근무여건이 떨어지기 때문에 기존의 채용방식으로 우수인력을 유치하는데
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인력의 양성 추진하고, 정보사회를 위한 국가 전략의 일환으로 R&D 투자비율을 높은 수준으로 유지했다.
Ⅵ. 향후 IT산업(정보기술산업) 전문인력양성 전략
1. 정부, 연구·교육기관, 기업의 연계 콘소시엄 구축으로 IT인력 개발
교육훈련제도의
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인력 정책
- 국가 IT 인턴쉽 프로그램을 통해 2년제 및 4년제 대학교육이상의 교육을 받은 30세 이하의 실업자를 대상으로 소프트웨어 관련 중소기업에서 실시하는 약 6개월간의 인턴쉽에 대한 재정지원을 실시
- ITP(Information Technology Professional)
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기업의 고급인력유치
(2) 전문경영인체제에서 기존의 임직원들의 주인의식고취
6. 중소기업지원자금
1) 중소기업 전담은행제도
중소기업은행 등 중소기업전담은행들은 중소기업에 대한 특별자금을 지원하고 있다.
2) 중소기업에 대한 금융자
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기업연구소가 연구개발활동을 함에 있어서 느끼는 애로사항으로는 인력확보·유치 및 양성, 보상문제가 전체기업의 56.8%가 가장 큰 애로로 꼽고 있으며, 다음으로는 자금조달 및 자금부족문제(35.5%), 개발과제의 사업화 및 기술이전문제(26.7%)
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기업의 애로요인
기업에서 말하길 2016년 중소기업의 인원부족 현상에 대해 조사해 보았는데 총업체수 30,278개 중 취업지원자가 없다의 60.3%, 직무능력이 없다 34.3%, 근무여건열악 48.4%, 장기발전 가능성 없음 12.7%, 이외의 인력유치 경쟁, 회사주
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인력스카우트 경쟁이 심화되며, 결과적으로 인력 도미노 현상을 불러와 인력시장의 흐름을 왜곡시킬 수 있다는 점에서 노동력 자체에 대한 재고가 필요하다.
고급인력은 기업의 핵심역량에 관계되기 때문에 인력유치 프로그램을 개선하여
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기업이 과연 경쟁우위를 적절한 기간동안 지속할 수 있는가를 상대적으로 따져 봄.
->벤처유형의 분석을 통해 여타의 시장성분석이나 재무분석 등이 비관적으로 분석한 계획 사업의 약점을 실제로 보완하는 방법을 탐구하고 적극적 추진하
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