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노동조합의 통제에 위탁하고 회사는 노동조합 이외에서는 근로자를 채용치 않고 반드시 조합원 중에서 채용해야 한다. 그러므로 노조의 권리와 단결을 유지하는데 가장 강력하게 기여하는 제도이다.
2) 유니온 숍(UNION SHOP)
근로자를 채용할
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노동자
3. 지식노동자
4. 대기업의 비노조 부문
5. 대기업의 사내하청 노동자
6. 여성노동자
Ⅶ. 노동조합(노조)의 조직강화 방안
1. 솝제도(SHOP SYSTEM)
1) 크로즈드 숍(CLOSED SHOP)
2) 유니온 숍(UNION SHOP)
3) 오픈 숍(OPEN SHOP)
4) 에이젼시 숍(AG
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노동조합과 사회의 긴밀한 협력
ex) 상담소, 지역사회 봉사활동
장학사업
2. 노동조합의 조합원 확보방법과 조합비 징수
(1) 노동조합의 조합원 확보방법
1)오픈 숍(open shop)
2) 유니온 숍(union shop)
3) 클로즈드 숍(closed shop) 1. 노동조
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노동조합 가입성향의 결정요인과 노조의 상대적 임금효과』. 서울: 한국노동연구원, 1997.
홍성우.「한국의 노조 조직율 하락 원인에 관한 연구」.『산업노동연구』 2권 2호 (1997. 6): 197-224.
Bain, George Sayers, and Price, Robert. Profiles of Union Growth : A
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노동조합이 허용될 경우에는 근로자들의 단결선택의 자유 등 적극적 단결권의 보장이라는 측면에서 일반적 조직강제조항의 형태가 되어야 할 것이다.
유니온 숍의 협정을 합법적으로 인정한다 하지만 그와 관련하여 발생되는 사용자의 해고
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노동조합설립을 금지하고 있는 점, 일체의 쟁의행위를 금지하고 있는 점 등은 앞으로 개선해 나아가야 할 문제점으로 지적할 수 있다.
앞으로 교원노조법의 체계적 지위를 확립하고, 확보된 노동기본권 행사의 범위와 한계에 대한 논의가 활
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노동조합의 의의와 종류, 노동조합 가입방법, 노사협의제도
노사관계관리
Ⅰ. 노사관계의 의의
Ⅱ. 노동조합
1. 노동조합의 의의
2. 노동조합의 종류
Ⅲ. 노동조합에의 가입방법
1. 클로즈드숍제
2. 오픈숍제
3. 유니온숍제
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노동조합의 독점을 인정하는 법 조항들은 개정되어야 한다. 특히 유니온 샵 조항은 삭제되어야 한다. 유니온 샵 조항은 근로자의 권리를 심각하게 침해하고 오직 노동조합에게만 유리한 독소조항이다. 근로자는 단결할 권리와 함께 단결하지
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조합원이 되어야 하며 조합원은 회사 종업원이어야 한다”고 규정함으로서, 유니온 숍(union shop)제를 도입하였다. 이에 더하여 종업원 가운데 “계장 이상의 보직자”와 “임시로 특정기간 고용한 자”는 조합원이 될 수 없다고 규정함으로써
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조합원자격에서 배제되기 때문이다. 여성이 운영주체가 되는 노동조합은 여성노동자의 요구의 보편성이라는 차원에서 볼 때 기업별 조합의 틀을 넘는 것이 된다. ‘여성유니온도쿄’의 활동사례는 많은 가능성을 보여주었다. 성희롱, 퇴직
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