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변화 의식과 대응 행동 결정요인 분석.
김원규, 김인철(2010). 환경정책에 따른 오염배출 감축활동과 경제성장 간의 관계. 산업연구원.
딜로이트 녹색경영센터(2010), 지속가능을 위한 패러다임 녹색경영, 영진.
김병호,『기후변화협약에 대응한
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변화에 제대로 적응하지 못하여 발생한 구조적인 문제
2) 대기업집단은 선단식경영을 통해 수익성을 외면한 채 무리하게 차입에 의존한 확장경영을 추구
3) 이러한 복합적 요인에 따라 형성된 공생공멸의 정부-금융-기업관계는 시장원리의
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변화 뉴스레터」. 기상청.
유희동 외(2011). 「한국기후변화평가보고서 2014」. 기상청.
조혜민(2012). 「기후변화와 대기오염이 호흡기 및 알레르기 질환에 미치는 영향」. 질병관리본부.
2. 인터넷 사이트
기상청(http://www.kma.go.kr)
기상처 기후정
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관리의 패러다임 >
① 개발도상국에서는 빈곤문제가 심각해지자 공해효과보다 자원고갈의 위협이 생존에 관련된 심각한 문제로 대두
② 자원고갈. 공해. 인구의 급증. 에너지비용의 증가. 기후변화. 토지의 파괴 등이 개도국의 성장가능성
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관리연구」, 제21집 제1권, 179-210.
이진규최종인(1998), 미래조직의 경력관리: 다중경력 패러다임, 「인사조직연구」, 제5권 제3호, 167-208.
탁진국(1993). 경력개발지향적 조직으로의 변화. 한국심리학회: 산업 및 조직, 6, 129-142. 1. 서 론
2. 노
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관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사
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관리 방식
(3) 노사관계 개선 및 경영실적 현황
제5절 영국 노사분규 예방사례의 시사점
1. 알선이나 중재보다는 분쟁발생 예방에 주력
2. 분쟁예방 및 조정기관은 독립성 및 중립성 보장
3. 자문제도 이용
4. 노사 공동참여식
5. 기업내 노
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패러다임변화
Ⅶ. 캐나다의 HRD(인적자원개발) 사례
1. 인적자원기술개발부(HRSDC)의 인적자원개발 기능
2. 사회개발부의 취약계층 지원을 통한 사회적 기반 강화
3. 성인학습 정책
4. 캐나다 인적자원개발 정책의 시사점
Ⅷ. HRD(인적자원
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패러다임의 변화와 시사점, 건설산업동향, 한국건설산업연구원, 2003
전상현, 해외건설 진출 전략에 관한 연구 : 금융 조달 방안을 중심으로, 연세대 대학원 석사논문, 1997
해외건설협회, 해외건설 실무교육 계약관리과정, 1998
해외건설협회, 해
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패러다임의변화를공감해야하며,주민이참여하는보다탄력성있고유연적도시계획제도체계의변화가있어야하며,주민이공동체활동을할수있도록커뮤니티센터를건설해야하며,주민이계획과정과결과에대하여책임과권리를동시에부여하여인지할
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