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우리가 할 수 있는 일은 무엇일까? 이 책을 덮으며 새삼 떠오른 것은 '선군정치' 그리고 국가기구·당·군부 간의 관계였다. 역시 북한연구는 도전의 대상이다. 이태섭, ꡔ김일성의 리더쉽 연구: 북한의 집단주의와 수령체계ꡕ
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리더십과 조직문화의 관련성에 관한 연구: 기술의 조절효과를 중심으로, 인사·조직연구, 한국인사조직학회, 5, 1 : 1-49, 1997
Slater·Robert 강석진·이태복 역 - 잭 웰치와 GE방식 - 전설적인 최고경영자의 경영 통찰력 과 리더쉽 기법, 풀무레, 1998&nb
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서울 지식산업사, 1978
4.배동진, 일본의 근대사 서울 한길사, 1985 ●서론
●근대화의 성공요인1
1. 무사도
2. 집단주의
3. 지식인의 태도
●근대화의 성공요인
1. 집권엘리트의 리더쉽
2. 천황제 국가체제
●결론
●참고 문헌
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집단주의`의 특징
1. 집단의 개방성
2. 집단내의 집단의 형성
2-1)늘 집단내의 집단형성과 분열의 위기
2-2)이상적으로 기능했을 때의 비교할 수 없는 강점
3. 권한 부재의 리더쉽
3-1)리더의 역할
3-2)리더권한
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집단주의의 괴리 - 관념적 충성과 행동의 충성
개인의 개성에 근거한 생산력 향상의 무제, 수령 유고시 혼란 발생 가능성, 후계자의 정당성 문제가 한계로 지적된다.
3) 후계 체제의 재생산 - 계승의 이론화와 이론의 계승화 - 새로운 후계체
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리더쉽의 개념 (리더쉽 비교)
2.한국 국민이 원하는 리더
3.한국에서 리더가 되기 어려운 이유
3-1 메시아니즘
3-2 집단주의
3-3 전인요구/통합의 사고
3-4 권위주위
3-5 잘못된 리더쉽 교육
4. 우리사회의 리더쉽이 흔들리고 있는 이유
- 결
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리더십 연구동향
1. 카리스마적 리더십(charismatic leadership)
-1920년대부터 1979년대까지 많은 연구가 이루어짐. 카리스마적 리더십 에 관한 연구는 크게 리더특성, 부하특성 및 상황특성의 세부분으로 나누어 볼 수 있음.
1) 리더특성
비전(vision) 비
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리더쉽, 조직유형, 동기부여 등과 관련
(1)리더쉽은 개인주의와 궈력간격과 가장 깊은 연관
-높은 개인주의/낮은 권력간격 : 참여적인 의사결정방식과 자유방임적인 리더쉽이 선호
-높은 집단주의/높은 권력간격 : 전제적 리더쉽이 적합
(2)조
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리더쉽 행동 등이 그러한 형태의 한 예이다.
이처럼 세 나라의 조직문화를 비교함으로써 우리가 얻을수 있는 것은 무엇이었나?
나는 세 나라의 조직 문화중 잘된 점을 서로 벤치 마킹 하는 것이 좋다고 생각한다.
자신의 나라의 상황에 맞지
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집단주의에서 극도의 개인주의
2.배경, 출신 보다는 성취주의
3.감정 절제에서 감정 표출 무한 사회로
4.로칼 가치관에서 글로벌 가치관으로
*성공취업은 핵심역량 개발로
1. 기업이 찾는 스마트한 인재로 변신하자
2. 일자리를 국내에서
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