|
매슬로 인간욕구를 경영하라 심리학자 매슬로의 자기실현과 창의성, 리더십에 관한 경영의 뉴클래식 왕수민 역 리더스북 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 매슬로(Abraham H. Maslow)의 욕구위계론
2) 매슬로의 욕구위계론의 인간욕구 5단계
① 생리
|
|
|
매슬로 이론을 바탕으로 나의 욕구성취 정도 분석
매슬로우의 욕구위계이론에 비추어 나를 분석해 보았을 때, 우선 나는 생리적, 안전, 소속에 대한 욕구는 어느 정도 실현된 상태라고 생각해 본다. 아직 독립하지 않은 나는 부모님의 보살핌
|
|
|
매슬로의 욕구 단계의 1순위부터 차례로 제공하여야 한다. 다만, 환자의 요구가 있을 때는 환자의 의견을 최대한 반영하여 우선순위를 정하도록 해야 한다.
그런데 김 씨의 경우, 생리적 욕구를 우선순위에 두고 간호를 해야 한다. 우선 충분
|
|
|
이론의 한계점
이처럼 매슬로의 이론은 인본주의 이론에 많은 발전에 많은 기여를 했지만 그의 이론에도 한계점은 있다.
첫째, 매슬로의 욕구이론에서 하나의 경직된 구조에 의해서 인간의 욕구를 계층화 할 수 없다는 점으로 욕구 계층은
|
|
|
Maslow의 자아실현 이론에 기초한 중학교 진로지도 교육과정안의 개발」한국교원대학교 대학원 석사학위논문
에이브러햄 매슬로 저, 오혜경 역(2009)「동기와 성격」북이십일
오석홍(1990)「조직이론」박영사
이종수,윤영진 외(2005)「새 행정
|
|
|
매슬로, 왕수민 역, <인간욕구를 경영하라(심리학자 매슬로의 자기실현과 창의성, 리더십에 관한 경영의 뉴클래식)>, 리더스북, 2011
칩 콘리, 손백희 역, <매슬로에게 경영을 묻다>, 비즈니스맵, 2009 1. 매슬로(Maslow)의 인본주의 성격
|
|
|
매슬로(A. Maslow)의 인간관은 한 마디로 무한 잠재력 소유의 총체적 인간이라 할 수 있다. 매슬로는 인간을 자율적 존재로 보고 인간의 주관적 가치를 강조하며, 존재론적 입장에서 인간을 이해하려 한다.
매슬로의 욕구단계 이론은 첫째, 생리
|
|
|
매슬로 저, 오혜경 역(2009). 동기와 성격. 21세기북스.
에이브러햄 H. 매슬로(2011). Maslow on management 인간욕구를 경영하라. 리더스북.
지현주,홍소윤,정이랑,이경희(2018). 간호행정학회지 게재 논문의 이론 적용 분석(2007~2016년 중심으로). 간호행
|
|
|
매슬로 저/오혜경 역(2009). 동기와 성격. 21세기북스
한국심리학회 http://www.koreanpsychology.or.kr Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 매슬로(A. Maslow)이론의 특징과 장단점
1. 인본주의 심리학의 인간관
2. 매슬로(A. Maslow)이론의 특징 : 매슬로의 욕구 위계론
1)
|
|
|
매슬로(Maslow)의 인본주의 성격이론의 기본 시각과 특징
* 공용, 2022, 레포트,코로나 시대 우울증 코로나블루의 심각성과 정신질환 극복방안
*강혜원 저. Maslow의 욕구위계설 이론, Rogers의 욕구위계설 이론, 사천에 착한 사람들(소설), 의상 사회
|
|
메뉴펼치기
