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sp;모티베이션(동기부여) 이론
Ⅰ. 맥그리거의 X, Y이론
1. X이론의 가정(명령, 통제에 관한 전통적 견해)
2. Y이론의 가정(개인과 조직목표의 통합)
Ⅱ. 허쯔버그의 2요인이론
Ⅲ. 앨더퍼의 ERG이론
1. 생존욕구
2. 관계욕구
3. 성장욕구
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모티베이션의 개념
Ⅱ. 모티베이션의 과정
Ⅲ. 모티베이션의 경영학적 접근방법
1. 전통적 모형
1) 기본 가정
2) 동기화정책
3) 기대되는 성과
2. 인간관계모형
1) 기본 가정
2) 동기화정책
3) 기대되는 성과
3. 인적자원모형
1) 기본
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째, 목표를 측정 가능하게 하고 조직의 목적과 관련시켜라.
둘째, 효과적인 피드백 시스템을 갖추라.
셋째, 선택한 방법이 작업의 구체적인 측면에 초점을 두면서 목표설정 에 표적을 두고 있는지를 결정하라.
넷째, 단일 업적 측정치를 사용
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양의 실증연구의 지지를 받고 있으며 우리에게 종업원 동기유발에 대한 중요한 직관을 제공해 주고 있다. 모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론
Ⅰ. 브룸의 기대이론
Ⅱ. 포터와 로울러의 기대이론
Ⅲ. 아담스의 공정성이론
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과정
7. 바람직한 태도형성
학습
1. 학습과정의 유형
모티베이션(동기부여)
1. 동기부여의 의의
2. 동기부여의 개념
3. 조직의 동기부여과정
4. 동기부여의 내용이론(content theories)
5. 동기부여의 과정이론
6. 동기부여의 실제
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모티베이션의 개선을 확보하여야 한다는 점에서 찾을 수 있다. 경영조직
Ⅰ. 경영조직의 개념
1. 경영조직의 정의
2. 경영조직의 형태
3. 경영조직의 요소
4. 조직화의 의의
5. 경영조직의 중요성
Ⅱ. 경영조직의 형태
1. 기본 형
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모티베이션의 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
1) 욕구단계이론의 기본 전제
2) 욕구단계이론의 본질
2. 허즈버그의 2요인 이론
1) 동기요인과 위생요인
2) 2요인의 차이점
3. 맥클랜드의 성취동기이론
1) 성취동기이론의 개념
2) 성
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정의가 엄밀해야 한다. 개념이 어떻게 정의되고, 그것이 어떻게 측정되었느냐
가 명확해야 한다.
(3) 데이터 수집이 객관적이어야 한다. 가설을 증명할 수 있거나, 할 수 없거나,
좋아하는 데이터나 적절한 데이터 만의 수집은 허용이 안 된다.
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개념, 선행·결과변수, 한국행정논집, Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직몰입의 정의
Ⅲ. 조직몰입의 이론
1. 사회 교환 이론(Social Exchange Theory)
2. 역할 이론(Role Theory)
3. 사회화 이론( Theory of Socialization)
Ⅳ. 조직몰입의 관련연구
Ⅴ. 조직몰입의
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정의와 개념들이 결부되어 있었다.
카리스마적 리더십 연구는 웨버의 카리스마 리더십 연구, 하우스의 카리스마 리더십 연구, 콘거의 카리스마적 리더십 연구 등을 보았지만 또 다른 많은 학자들의 리더십 연구가 존재한다.
베버의 연구에서
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