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도가 어떠한 가에 따라서 서비스의 성과와 질의 수준이 달라질 수 있다. 즉, 사회복지시설 종사자의 태도와 인식, 행동양식, 가치관에 따라서 서비스 성과의 질이 달라질 수 있다는 것이다.
사회복지사의 처우개선 노력의 주체는 정부이므로
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사회복지사의 업무능률 향상은 물론 소진예방 및 조직의 경쟁력 강화에도 직접적인 영향을 미친다고 봄이 타당하다.
3. 참고자료
사회복지행정론 이봉주, 이선우 외 1명 저 | 나남 | 2012.09.20 ‘사회복지사는 희생과 봉사의 직업이므로 보
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대응하기 위해서는 기관별 대처요구 마련이 필요하다고 생각한다.
4. 참고자료
사회복지행정론 이봉주, 이선우 외 1명 저 | 나남 | 2012.09.20 1. 봉사와 희생은 권리와 구분되어야 한다.
2. 업무소진에 대처하는 나만의 방법
3. 결어
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사회복지사로 하여금 희생정신과 봉사정신 및 높은 수준의 자질을 겸비하도록 유도할 필요도 있다는 것이다.
-사회복지사 자질향상을 위해 정책적으로 채찍만 휘둘러서는 안된다고 생각한다. 사회복지사라는 직업이 직업적으로 메리트가
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사회복지사로서 자신의 정체성을 잃어버린 사람은 자신과 타인을 위해서라도 하루 빨리 사회복지사라는 직업을 벗어버려야 한다고 생각한다.
나. 사회복지사는 사회의 등불이다.
사회복지사라면 당연히 남다른 희생정신과 봉사정신을 가
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사회 통합을 위한 특별한 활용
3) 인식개선(장애바로알기 캠페인) 활동
6. 사회복지직의 전망과 직장선택 시 고려 사항
1) 사회복지직의 전망
2) 직업/직장선택 시 고려사항
7. 장애인복지 영역에서의 사회복지사의 역할
1) 장애인복
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사회복지사 전문성 강화를 위한 제언
사회복지사가 전문성의 깃발을 내리지 않아야 한다는 사실을 우리 모두가 공감한다면 현재의 사회복지사 제도는 분명히 수정될 필요성이 있다. 첫째, 값싼 사회복지사의 희생을 강요하는 것이 아니라 사
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사회적 인식을 변화시켜야 한다. 사회복지사를 왜곡된 시각으로 바라보지 않아야 할 것이며 언제나 그들의 노고와 희생정신, 봉사정신을 숭고히 여겨야 한다. 또한 현장의 개선과 복지 제도에 대한 관심을 가지고 사회복지사가 직업적 긍지
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사회복지사의 인사관리공정성과조직몰입의 관계에 관한 연구, 가톨릭대학교
정애숙(2004) / 여성공무원 인사정책에 관한 연구, 목포대학교
Kim Yong-Soon 외 2명(2011) / 여행사의 인사관리 효율성 평가를 위한 탐색적 연구, 한국관광·레저학회
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사회복지실천현장은 사회복지실천과정에 중요한 영향을 미치기 때문에 사회복지실천현장의 특성을 이해하고 각 현장에 적합한 역할과 기능을 수행하는 것이 필요하다.
사회복지사가 남을 위해 희생, 봉사자로 각인되어 우리나라에도 사회
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