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성격이론의 3가지 접근방법
1) 사례 및 임상연구
- 개인에 대해 집중적으로 연구하는 형태로 Freud가 주로 사용한 방법이다.
2) 실험연구
- 관심 있는 변인에 대해 관리를 할 수 있는 상황, 즉 만약～하다면 그러할 것이다의 관계를 확 립하고자
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방법
2장 일반 지식과 과학적 지식
3장 과학적 이론
4장 조사연구의 성격
5장 문제와 가설
6장 조사설계
7장 연구디자인의 종류
8장 측정의 개념
9장 지표
10장 측정의 타당도와 신뢰도
11장 서베이 자료 수집
12장 관찰
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변화를 유발할 수 있다. 실험은 이처럼 인과관계 연구를 위한 틀을 제공한다. 성격(personality)의 이해, 평가 및 연구
1. 성격의 이해
(1) 성격의 정의
(2) 성격이론에서 주요 문제
2. 성격의 평가 및 연구
(1) 성격 평가
(2) 성격 연구방법
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방법, 모집단 성격, 시간/비용, 연구자 능력, 연구목적
2. 표집절차
모집단
확정
→
표집틀
선정
→
표집방법
결정
→
표집크기
결정
→
표본
추출
3. 표집방법
표집방법
설명
확률표집
단순무작위표집
표집틀에서 무작위로 바로 표집
난수표,
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저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 경영학의 성격
II. 경영학의 연구대상
III. 경영학의 연구방법론
IV. 경영학의 인접학문
V. 경영학의 학문적 체계
* 참고문헌
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성격과 연구방법론
1) 교육학의 성격
2) 교육학의 연구방법론
3. 학문의 대상: 응용학문보다는 순수학문
4. 상식과 제도에 대한 도전
5. 교육학과 타학문: 외래학문의 배제
6. 교육현상 자체의 탐구과 새로운 관점
7. 교육의 이해 조
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연구방법에 필수적으로 적용되는 ‘연구 방법 이전의 연구 방법’
3) 직관적 방법 - 대상전체 본질 파악, 감성적 사고보다 우월
4) 역사적 방법
5) 특수 연구 방법 : · 실험적 방법
· 통계적 방법
· 사례적 방법
* 제 5절 * - 경영학의 학문적 성격
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성격을 추론할 때 발생하는 오류
실제 조사과정에서 관찰, 자료수집, 자료정리 등을 어떻게 할 것인지 여러 가지를 고려하여 연구방법을 신중히 결정해야 한다.(알맞은 연구방법 결정)
조사수행 과정에서 예상되는 여러 가지 문제들에 대해
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성격연구방법
1) 사례연구
‣한 사례를 집중적으로 연구하는 연구 방법
장점 ‣심층 연구가 가능하다.
‣자연스러운 자료를 얻을 수 있다.
한계 ‣변인 통제가 어렵다.
‣인과 관계를 밝힐 수 없다.
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연구된 결과가 실제업무에 응용되기 어렵다고 주장．
학계는 연구방법과 분석기법에 고도로 훈련된 조사원들이 없는 한 업계의 조사활동은 의미가 없다고 주장.
실무자들이 직면하고 있는 어려운 문제들을 해결하기 위해서는 보다 정교하
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