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선도적인 기업이미지 29.9%
고용의 안정성 20.8%
높은 보수 12.5%
‘다양한 복리후생 7.6%
‘쾌적한 근무환경 3.9%
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. 여성 취업의 현주소 왜 금융권인가?
(1) 국민은행
(2) 기업은행
(3) 신한은행
(4) 우리은행
(5) 하나은행
결 론
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은행은 지난 2002년 657명의 지점장중 여성은 24명으로 3.65%였으나 지난해 여성지점장의 비율은 3.81%로 높아졌다. 신한은행의 여성신입행원 비율은 지난 2002년에는 24%(98명중 19명)에서 2003년에는 28%(120명중 26명)으로 다소 늘었다.
한은엔 여성바
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력계획과 경로를 선택하여 궁극적으로 자신의 시장가치(Marketability)를 향상시킴으로써 개인의 성장 욕구를 충족하는 한편, 은행의 입장에서는 인적 자원을 효율적으로 확보하고, 미래에 필요한 인재를 사전에 육성토록 함으로써 은행의 경쟁
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. 은행들의 인력양성안은 두 가지에 초점을 맞추고 있다. 글로벌 시대에 맞는 국제감각과 각 금융분야에서의 전문성을 키우는 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 국민은행
(2) 기업은행
(3) 신한은행
(4) 우리은행
(5) 하나은행
Ⅲ. 결론
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신한은행과 KB 국민은행의 조직문화에 관하여 다루고 있다. 일반적인 기업과는 달리, 서비스 및 영업을 중심으로 하는 은행의 조직문화를 다룬다는 점에서 일반 기업의 조직문화와는 조금 차이가 있을 수 있다. 하지만, 신한은행과 KB국민은행
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취업 프로그램은 아웃플레이스먼트의 일환으로서 가치 적합성에 맞지 않는 직원에게 퇴직을 유도하지만 한편으로 여전히 고용에 대한 책임을 가지고 이를 보장해주려 노력한다는 점에서 헌신형이라 볼 수 있을 것이다. 또한 신한은행은 고
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신한은행
≪ 그 림 ≫
▇ 청춘만만(滿 滿) S20
20대, 청춘, 젊은이라는 말에서는 열정, 꿈, 성공 같은 멋진 모습들을 연상하곤합니다.
하지만 우리 현실 속의 20대들에게는 무한경쟁, 취업난, 외로움과 같은 모습들이
더
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취업 박람회를 중소기업중앙회와 공동으로 개최하고 있다.
이외에도 각 그룹사별 장점을 살려 특색 있는 활동을 활발히 전개하고 있다. 신한은행은 보건복지부가 추진하고 있는 저소득층 아동의 자산형성을 위한 정부 지원 사업인 아동발달
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취업률 및 평균임금 등 여성관련 통계 지표 자료 조사
각종 논문 및 뉴스 기사 등 참고자료
국회도서관 논문 자료 및 각 대학의 대학원생 논문 자료 조사
내부 서베이 실시
서강대생 대상 내부 서베이 실시
총원 : 100명
남자 4학년 50명, 여
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. 이는 상품 구매시 부정적 또는 긍정적 영향을 미치게 되는 데 기업이미지를 통한 제품차별화가 이뤄지는 것이다. (1) 기업이미지란?
(2) 기업이미지와 취업행동
(3) 대학생들이 선호하는 직종
(4) 기업이미지 구축을 위한 노력
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