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역량 정의에 대한 이해도가 각자 다를 수 있으므로 서로가 공감할 만한 의견 수립이 이루어질 수 있도록 적절한 보완 과정 역시 필요할 것이다.
3. 결론
급변하는 시장 경제 속에서 한 기업이 얼마나 인적 자원을 전략적, 효율적으로 잘 개발하
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전략
- 김희천 외 3명 Ⅰ. LG CNS의 소개
1) LG CNS 기업연혁
2) LG CNS의 핵심사업 소개
3) 재무현황과 조직체계
Ⅱ. LG CNS를 선택한 동기
Ⅲ. 역량개발전략
1) 신입사원교육
2) 전문화교육
A. 기술교육
1. 업무별 교육 과정
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역량모델의 개발이 조직의 맥락, 특정 직무의 성격, 역량의 영역에 따른 선택적 접근이 바람직하다고 시사한다.
4. 출처 및 참고문헌
-전략적 인적자원개발론, 백삼균, 한국방송통신대학교 출판부 (2014)
-경영전략론, 허문구, 김종진, 한국방송
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개발에 전념하고 있다.
Ⅲ. 결 론
CEO는 필요할 때 쓸 만한 인재가 부재와 1인 다기능 인재의 필요성, 관리자들이 부하사원을 제대로 육성하는지에 대한 걱정, 또 직원 역량을 강화시키기 위한 교육들이 과연 경영성과에 직접적인 도움이 되는
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역량 개발 전략
(1) 역량개발의 중요성
기업의 전략은 비전과 미션을 통해 도출된다. SK 네트웍스의 비전은 ‘고객, 상품, 채널을 완벽히 알고 통합할 능력을 보유한 통합 마케팅 회사(Integrated Marketing Company)’가 되는 것이다. 고객의 현재뿐
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개발에 대한 실무자의 은유 연구 김기덕, 이희수 2010년 1월 중앙대학교 한국 인적자원개발전략연구소 역량개발학습연구 DBPia
(6) 여가활동을 통한 직장인의 인적자원관리 방안 조기정, 한승진 2015년 8월 한국체육과학회 한국체육과학회지 학술
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[방통대 경영학과 2학년 전략적인적자원개발론 공통] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.
<목 차>
Ⅰ. 역량모델
1. 역량모델의 개념
2. 역량의 개념요소
3. 역
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역량모델.pdf
5. 역량모델링구축과활용방안.ppt
6. 역량모델개발사례2.ppt
7. 역량모델개발사례1.ppt
8. 역량모델활용사례3.ppt
9. 역량모델링 어떻게할것인가.pdf
10. 역량모델의 개념.pdf
11. 역량모델중심의 교육프로그램개발의 전략적고찰.pdf
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개발로 접근할 필요가 있다.
우수한 성과를 내는 조직은 그렇지 않은 조직이 가지지 못한 나름대로의 특수한 역량을 보유하고 있으며 기업경영의 핵심은 자기 기업이 가지고 있는 그러한 핵심 역량을 파악하고 그에 맞는 전략을 수립하여 경
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역량모델을 통한 HR혁신에 관심을 기울어야 한다. 이러한 노력들이 이루어져야만 역량모델이 실제 기업에서 긍정적인 변화를 만들어낼 수 있을 것이다.
참고문헌
- 백삼균(2017). 전략적 인적자원개발론. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 김진
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