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Ⅰ. 서론
Ⅰ-1. 1. 기업지배구조의 정의
Ⅰ-1. 2. 기업지배구조의 중요성
Ⅰ-1. 3. 기업지배구조와 기업가치
Ⅰ-1. 4. 기업지배구조의 유형
(1)주주모델 (Shaholder Model)
(2)이해관계자모델 (Stakeholder Model)
(3)현재의 다수설
Ⅱ. 본론
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모델제시를 위한 연구
金寶崗 저 | 延世大 敎育大學院 발행
기업내 연구개발기술인력의 육성방안에 관한 연구
신유호 저 | 延世大 敎育大學院 발행, 산업교육 전공
전략적 인적자원개발을 위한 경영요소에 관한 연구
박소연 저 | 한국항공
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이해관계자에 대한 기업의 대응의 경향이나 방식이다.
- 세비지 등 이 제안한 모델
1. 이해관계자와 협조(위협과 협조의 가능성 높음)
2. 이해관계자를 이슈에 개입시킴(협조 가능성은 높지만, 위협의 잠재력은 낮음)
3. 기업을 방어(위협의 가
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문성후, 박영렬, 2017, 포스코의 성장사: 이해관계자 모델을 통한 사례연구 = POSCO`s Growth History and Stakeholders` Interests 1. 서론
2. 본론
1) 포스코 다각화전략의 타당성
2) 철강 본업에 집중하는 전략의 타당성
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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로그램의 장기적 영향을 평가할 수 있어, 정책과 프로그램의 지속적인 개선에 기여할 수 있다.
3) 이해관계자들의 참여 촉진
논리모델은 이해관계자들을 프로그램에 참여시키고 피드백을 받을 수 있는 틀을 제공한다. 이해관계자들이 프로그
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이해상충
3.5 문화적 다양성과 차별 대처
3.6 전문성 유지와 개인적 가치관의 갈등
4. 윤리적 쟁점 해결 방안
4.1 윤리적 의사결정 모델 도입
4.2 윤리 교육 및 자문 체계 구축
4.3 조직 내 윤리 문화 확립
5. 결론
5.1 윤리적 쟁
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모델.
김성수, 기업경영윤리론, 삼영사, 2000.
김영복, 최만기(2011). 윤리경영, 이해관계자 호응, 기업이미지 및 조직성과에 관한 실증연구. 윤리경영연구.
강양훈(2012). 기업의 윤리적 리더와 윤리경영시스템이 조직성과에 미치는 영향: 윤리풍
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모델을 발굴하고, 이해관계자가치의 관점에서는 고객과의 디지털 소통을 강화하여 만족도를 높일 수 있을 것입니다.
이러한 변화에 적응하기 위해서는 기업은 민첩한 조직 문화를 강화하고, 데이터 기반의 의사결정과 혁신을 장려해야 합니
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모델을 발굴하고, 이해관계자가치의 관점에서는 고객과의 디지털 소통을 강화하여 만족도를 높일 수 있을 것입니다.
이러한 변화에 적응하기 위해서는 기업은 민첩한 조직 문화를 강화하고, 데이터 기반의 의사결정과 혁신을 장려해야 합니
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관계자들의 입양에 대한 인식 조사: 구조방정식모형을 활용하여. 대한 가족복지 학회지, 이희진, 김연화, & 박윤영. (2019)
입양 전 위탁 실태조사 및 개선방안 마련, 2017
가정위탁 아동에 대한 가족 지원사례연구: ‘가족 친화성 가정위탁’모델
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