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적절하게 할 수 있는 통찰력과 책임감이 필요하다.
Ⅳ 참고문헌
- 허진희, “자원봉사관리자의 개인요인과 기관특성이 노인자원봉사관리에 미치는 영향”, 중앙대, 2006
- 권순미, “사회복지조직의 자원봉사관리 실태과 과제”, 복지행정연구
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우하는 가장 중요한 요소로 자리하고 있다. 훌륭한 관리자는 인적자원을 효과적으로 개발할 수 있는 능력을 갖춘 사람이다. 따라서 다양한 역할 수행을 위한 자원봉사관리자의 최고 기술은 관리기술은 물론 인간성을 보살피는 감각이라 할
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봉사활동을 해왔던 것이다. 타인들이 나를 표면적으로만 보았을 때 활동적이고 활발한 나의 성격, 그리고 남들보다 먼저 무언가를 하려고 나서고 주변 사람들을 이끄는 나의 성향은 예비 자원봉사관리자로서 적합하다고 판단할 수도 있다.
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자원봉사는 중요한 일이다. 개인에게 지급되는 눈에 보이는 보상이 없이 스스로의 뿌듯함과 수요자의 감사 등으로 이루어지는 일이 지속가능하게 되기 위해서는 그 개인들을 관리하고 이끌어주는 관리자의 역할이 중요하다. 원활하고 생산
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자원봉사관리자의 개인요인과 기관특성이 노인자원봉사관리에 미치는 영향”, 중앙대, 2006
- 이명진, “사회복지봉사활동인증요원의 역할에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”, 호남대, 2008
- 이배일, “자원봉사관리자의 업무실태와 자원봉
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자원봉사관리자의 개인요인과 기관특성이 노인자원봉사관리에 미치는 영향”, 중앙대, 2006
- 권순미, “사회복지조직의 자원봉사관리 실태와 과제”, 복지행정연구, 제19권, 2003
- 이명진, “사회복지봉사활동인증요원의 역할에 영향을 미치
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자원봉사관리자에게 가장 중요한 요소
우리나라 자원봉사활동에 있어 가장 문제가 되는 요소는 바로 자원봉사활동의 지속성이라 생각해 보았다. 따라서 자원봉사관리자에게 가장 필요하고 중요한 요소는 자원봉사자들에 대한 자원봉사 동
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인력을 자원봉사관리자라고 말할 수 있다. 최근 인간적인 대인서비스활동에 중심을 둔 자원봉사활동의 가치와 필요성이 사회적으로 더욱 더 인식되면서 자원봉사활동관리의 중요성도 부각되고 이를 담당할 인력, 즉 관리자 에 대한 관심이
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자원봉사의 이론과 실제, 창지사, 2006, pp. 4-5) 그리고 맥그리거(McGregor)의 주장을 정리하면 자원봉사관리자의 기능을 자원봉사자가 적절히 선발되고 배치되도록 원조하고, 자원봉사자가 자신의 역할을 이해할 수 있도록 원조하며, 자원봉사자
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생할 수도 있는 문제를 예방할 수 있다.
자원봉사자의 활동을 평가하기 위해서 자원봉사관리자는 계속적으로 업무를 수행하는 자원봉사활동에 대해 처음 시작할 때 제시했던 업무분장을 반복적으로 제시할 필요가 있다.
자원봉사관리자는
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