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장애인에게 가장 필요한 욕구와 기업의 욕구가 최접점에서 만나는, 고용과정의 시작점인 직무분석에 초점을 맞추었다.
지금까지 장애인 고용문제는 기업에 대한 ‘마케팅’을 소홀히 하였다. 이는 곧, 이윤추구를 목적으로 하는 기업의 논리
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노동시장논리에 기반하여 장애인 직업능력개발, 사업주 고용유도 및 체계적 취업알선 등 시장친화적인 정책을 실시하고 있다. 장애인, 고령자, 여성, 청소년 고용문제는 전통적으로 시장실패의 영역이며 그렇기 때문에 정부정책의 개입은 타
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장애인과 장애아동에 대한 차별 행위
3. 장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 차별 금지
1) 고용에서의 차별 금지
2) 교육에서의 차별 금지
3) 재화의 용역의 제공 및 이용에서의 차별 금지
4) 사법․행정절차 및 서비스와 참
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장애인구의 빈곤현상이 심화되고 있다. 세계적 불황속에서 우리나라도 역시 사회적 취약계층인을 포함한 장기적인 실업문제가 현제 사회적으로 대두되는 문제의 하나로서 향후의 여성, 노인 및 장애인의 고용기회 확대를 통한 신규 노동력
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장애인고용촉진공단 www.kepad.or.kr Ⅰ. 장애인의 생활과 장애인의 편견적 오해
1. 장애인의 정의
2. 장애인의 편견적 오해
3. 장애인의 생활과 장애인복지
Ⅱ. 장애아동의 교육문제와 고용문제
1. 장애아동의 교육문제 현황과 문제점
2.
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장애인에 대한 복지를 확충할 수 있는 기반이 마련되어야 하겠고, 장애인에 대한 복지의 기본목표인 사회통합을 달성하고 장애인들의 욕구에 부응한 다양한 정책을 실시하여야 할 것이다. 결론적으로 장애인의 고용차별의 문제를 해결하고
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문제제기 - 자살이냐? 타살이냐?
Ⅱ. 발달장애의 이해
1. 장애의 분류
2. 발달장애의 정의
3. 발달장애의 특성
4. 발달장애 등급판정
Ⅲ. 발달장애인 및 발달장애 아동 가족의 특성
1. 기사로 본 가족의 특성
2. 관련 기관 인터
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장애인고용문제가 채택되었기 때문에 정부에서는 장애인 고용촉진에 관한 법을 제정하는 것을 검토하고 있었다. 왜냐하면 국회의 전문성과 인력부족으로 인하여 구체적읜 법안의 내용을 창출해 내지 못하기 때문이다.
국회는 노동부의 자료
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장애인기본권의 사회법적 보장에 관한 연구", 중앙대석사학위논문 1. 장애차별과 성차별
2. 장애여성의 차별 실태와 욕구
(1) 장애여성의 일반적 현황
(2) 장애여성의 이중차별 실태
① 혼인차별 ② 교육차별
③ 고용차별 ④ 성폭력
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장애인 성폭력 피해자의 사회적 지원체계에 관한 연구, 방영희, 서울: 단국대 행정법 무대학원
참고 사이트
http://www.kdawu.org/
http://www.kihasa.re.kr/index.jsp
http://www.cowalk.or.kr/
http://www.nanet.go.kr/dl/index.html Ⅰ.문제제기
Ⅱ.여성장애인의 현황
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