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장애인에게 가장 필요한 욕구와 기업의 욕구가 최접점에서 만나는, 고용과정의 시작점인 직무분석에 초점을 맞추었다.
지금까지 장애인 고용문제는 기업에 대한 ‘마케팅’을 소홀히 하였다. 이는 곧, 이윤추구를 목적으로 하는 기업의 논리
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re: 여성문제(성차별)의 발생하는 이유와 해결책에 대해 가르쳐주세요
1.성차별의 정의
2. 성차별의 현황
4. 성차별에 대한 대응
5. 성차별에 대한 해결책 및 대안
6. 성차별 해결을 위한 사회복지적 차원의 전략
(불평등과 차별)
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장애인고용이론과 요인에 대한 고찰, 전남대학교 사회과학연구소, 현대사회과학연구, 2000
정기원 등 : 장애인 취업실태와 고용의 경제적 효과, 한국보건사회연구원, 1996
장애우권익문제연구소 : 함께 걸음, 1989-1994
한국장애인고용촉진공단 : W
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노동부의 경우, 노동부 지방사무소와 한국장애인고용촉진공단 지방사무소를 통해 서비스의 관리와 운영이 이루어지고 있다. 그로 인해 이들 기관들은 독자적인 서비스를 시행하고 고집함으로서 종합적인 직업재활 문제를 해결하는데 한계
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장애인고용 정책이 장애인들이 바라는 현실에 맞게 반영된다면 장애인들은 사회진출로 인해 소득창출을 할 뿐만 아니라 스스로 삶을 개척할 수 있는 능력을 배양시킬 수 있다. 장애인의 빈곤문제에 있어서 국가 또는 타인의 전적인 도움을
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