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제조 중소기업의 고용창출 성과 및 과제, 산업연구원
○ 조덕희(2012), 제조 중소기업의 경영성과 및 경쟁력 실태 분석 Ⅰ. 제조기업(제조업) 소유구조
1. 소유구조 현황
2. 회귀분석결과
Ⅱ. 제조기업(제조업) 조직성과
1. 신뢰성 분석
2.
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제조업(제조기업)의 성장성과
Ⅱ. 제조업(제조기업)의 경영성과
1. 인사관리시스템이 경영성과에 미치는 영향
2. 경영성과가 인사관리시스템에 미치는 영향
Ⅲ. 제조업(제조기업)의 조직성과
1. 신뢰성 분석
2. 타당성 분석
3. 특정항목
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기업의 물류시설 운영사례 1, 2", <물류시대>, 1996.
2. 산업연구원, "제조기업의 물류센터 공동화에 관한 연구", 1998.
3. 한국물류정보서비스, "물류관리론", 2004.
4. 김정환, "화물 수송론", 문영각, 1999.
5. 옥선종·추장엽, "신물류관리", <영풍
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기업조직이다. 이를 위해서는 인적 서비스, 물적 서비스, 시스템적 서비스로 구분된다. 호텔경영의 성공요소는 시설의 수준, 서로 균형을 이루어야 하는데 어느 한 가지라도 문제가 되면 전체 경영이 흔들리게 된다. 호텔조직에서의 인적 서
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기업조직, 노동시장)와 사회시스템(가족, 지역사회, 사회보장, 정치제도)이 어떻게 변화하고 어떻게 작동하고 있는지를 입체적으로 들여다볼 수 있게 한다. 비정규노동자 운동은 20세기 노동운동이 남긴 전략적 한계의 주된 특징, 즉 제조업-
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조직상의 능력(organizational capability)
이다. 즉, 조직상의 능력은 기업조직 내에서 그 기업이 갖고 있는 여러 가지
기능별 부서의 능력을 종합하고 새로운 조합을 이루어서 활용할 수 있는 능력
이다. 예를 들어 통신기계 제조장비기업에서 조직
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제조기업들이 첨단 생산시스템을 도입하였다. 첨단 생산기술은 기업들이 더 많은 신제품과 여러 가지 종류의 제품들을 신속히 생산하여 변화하는 기술 및 시장환경에 종전보다 더 빨리 대응하는 것을 가능하게 만들어 준다(Sanchez, 1995, p.135).
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기업조직, 노동시장)와 사회시스템(가족, 지역사회, 사회보장, 정치제도)이 어떻게 변화하고 어떻게 작동하고 있는지를 입체적으로 들여다볼 수 있게 한다. 비정규노동자 운동은 20세기 노동운동이 남긴 전략적 한계의 주된 특징, 즉 제조업-
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제조업이 발달되어 있는 나라들의 예에서 보면, 생산 시스템의 통합이 성공적으로 이루어지기 위해서는 설비투자에 필요한 막대한 비용뿐만이 아니라, 경영시스템 측면에서도 기업의 전략, 조직체제 등의 구조적 차원에서의 변화가 수반되
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조직몰입에 있어서의 R2(결정계수)값은 한국의 표본집단이 호주의 그것보다 낮게 나타나 있다.
참고문헌
노교, 중국 제조기업의 품질관리에 대한 연구, 목원대학교, 2008
문성욱, 외부 지식 활용이 한국 제조 기업들의 혁신에 어떤 영향을 미치
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