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공기업의 생득적인 문제인 좁은 자유 재량권과 경직된 전결권 구조 등을 해결해야할 필요성은 더더욱 요구된다 할 수 있을 것이다. 그렇지 못하면 모처럼의 통합은 무늬만의 통합으로 끝나기 쉽다.
Ⅶ. 결론
대한주택공사와 한국토지공사의
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통합반대-한국토지공사노동조합: http://klcunion.lplus.or.kr/open/rejection.asp
국토연구원, 한국개발연구원, 토공과 주공의 통합방안 연구, 최종보고서, 한국건설기술연구원
MMDI 미래경영개발연구원, 토지, 주택 부문 공기업 통합 효과성에 대한 시나
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간 아웃소씽, pf방식등 공공의 컨트롤 타워역할 만하면 효과적으로 효율적 공급이 가능하다는 것이 전문가의 지적이다.
③ 적절하지 않은 설립추진위원회 인원 구성
한국토지공사와 한국주택공사의 인사체계는 다소 다른 점이 있는데 통합
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공사 총무관리처 ; 박수현 / 마사회 인사과 ; 김진우(4급 대리) / 신용보증기금 인사부 ; 박상욱(과장) / 석유공사 홍보팀 / 인천공항공사 인사관리팀 / 부산교통공사 경영본부 총무팀 / 한국전력 행정지원팀 ; 조태현 / 한국토지공사 인사과 ; 정
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론
제 1절 연구 목적과 연구 방법 및 방향
제 2장 본 론
제 1절 공기업과 한국토지공사의 개념 및 특징
제 2절 국가 주요 발전과제에 따른 한국토지공사의 역할 기여
제 3절 신도시 개발
제 4절 외국의 신도시 개발과 외국 제도의 시사
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론 …………………………… 1
Ⅱ. 본론 ………………………………………………… 2
1. 기업 문화마케팅이란? …………………………………… 2
2. 한국토지주택공사(LH) 기업소개 ………………………… 7
3. SWOT 분석 ……………………
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공사 인력감축 현황
※ 업무량 증가에도 불구하고, 통합에 대비하여 양 공사 인력은 감축·동결된 상태
Ⅳ 결론
이 글의 목적은 한 때 사회적 이슈가 되었던 토공과 주공의 통합에 대한 찬반을 따지는 것이 아니다. 또한 어느 특정 공기업의 경
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공기업 선진화 방안
2) 2차 공기업 선진화 방안
3) 대한주택공사와 한국토지공사 통합 문제점
8. 공기업선진화 성공의 극복과제
9. 영국의 공기업 민영화 성공사례
1) 영국의 공기업 민영화
2) 영국 공기업민영화의 교훈
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참
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공기업의 조직 이미지가 바뀌고 기업들간에 공정한 경쟁을 바탕으로 국가 전체 경제 질서를 안정시키고 확립해야 하겠다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 김영삼 정부 (1993년 2월 ~ 1998년 2월)
2. 김대중 정부 (1998년 2월 25일 ∼ 2003년 2월 24일)
3. 노
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한국석유개발공사는 지방사업장별 노동조합은 결성되지 있으나 전체사업장 노동조합만 결성되지 않았고, 최근 연합노조의 결성을 위하여 활동하고 있다.
제3장 결론
공기업의 노사관계는 공기업 직원들이 그들의 권익을 보호하기 위하여
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