|
복지 또한 구체적인 정책에서 근본문제 해결 없이는 현실성 없는 정책이 될 수밖에 없을 것이라는 우려가 생기기도 한다. 한편 중소기업의 경우 경제 호황기에는 근로조건이 좋은 기업으로 이직하는 근로자로 인한 인력난으로 운영이 곤란하
|
|
|
근로자의 수가 제한적이고, 기업복지의 격차가 발생되는 주된 원인이 지불능력의 차이인데 이 점이 완전히 해결되지는 않는다는 점이다.
300인 미만 중소기업에 근무하는 근로자의 비중은 전체 근로자의 약 87%이고, 근로자 수 20인 미만 기업
|
|
|
복지론』, 공동체, 2014.
박기동·박주승, 『조직행동론』, 박영사, 2006.
류충열, 일-가정 충실화와 개인, 직무, 조직특성의 관계에 대한 연구, 한성대학교 대학원 박사학위논문, 2017.
윤미경, 중소기업의 선택적 복지제도가 기업복지 만족도와 조
|
|
|
기업은 부응하지 못하고 있는 실정이다. 현재 정부처럼 다함께 잘 살기 위해서는 모두다 조금씩 양보하고 정부에서의 지원이 이에 집중되어 환경이 조성된다면 진정한 기업복지로 거듭날 수 있을 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 윤미경, “중소기업
|
|
|
기업이 재원의 일부 또는 전부를 부담하는 모든 형태를 포함시키기도 한다.
참고문헌
김진욱(2011), 한국의 복지혼합, 아산재단 연구총서, 집문당.
근로복지공단(2009), 선택적 복지제도의 합리적 도입·운영모델 연구.
곽노학·김문준, 「중소기
|
|
|
중소기업에도 시행률이 70% 이상으로 대기업과의 격차가 상대적으로 적은 복지항목으로 나타났다.
〈표8〉중소기업과 대기업의 법정외 복지 시행률 추이
자료: 노동부,「기업체노동비용조사보고서」, 각년도.
(3) 기업규모별 기업복지비 추이
|
|
|
기업과 중소기업 관계
3. 노사공동결정법 수처작주(隨處作主)
4. 빈부 격차 해소 - 사회복지국가
5. 공평한 교육 – 4무의 기회균등
6. 독일은 3무(無)의 나라
7. 독일의 교육제도
8. 독일은 4무(無)의 나라
9. 독일의 인성교육
10. 독일의
|
|
|
복지가 뒤를 이었다. 출퇴근이나 식비, 거주비 지원 등 생활 지원 복지도 인기가 많았다.
대기업이나 공공기업 등의 규모가 큰 기업은 급여 수준이 높고 복지제도 또한 다양하게 구성되어 있으나 중소기업의 경우 상대적으로 급여 수준이 낮
|
|
|
분위기를 느끼게 하고 경영자로서는 자신감이 생김 대기업의 복지후생 자료
1.LG칼텍스 정유
2.한국 IBM
3.P&G
4.유한킴벌리
중소기업의 복지후생 자료
1.(주)샤인 시스템
2.재원산업 주식회사
3.(주)키이 엔지니어링
4.그린텍 시스템
|
|
|
기업 내 중간관리자의 노무관리역량이 노사관계에 미치는 영향 연구, 고려대학교
▷ 이신행(1996), 한국의 노사관계와 기업복지, 고도컨설팅그룹
▷ 임헌우(2006), 중소기업의 노사관계갈등에 영향을 미치는 인간관계연구, 성결대학교
▷ 한희
|
|
메뉴펼치기
