최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십

소개글

최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도

2. 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향

3. 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점
1) 유연시간 근무제도 - 근로시간저축계좌제 도입
2) 보육·돌봄 지원제도가 나아가야 할 방향 - 직장 보육·돌봄을 위한 부모교육
3) 근로자 지원제도 - 저소득근로자 사회보험료 지원
4) 휴가 및 휴직제도 – 대기업 수준의 휴가 및 휴직제도

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

이며 그 과정 및 외적 자극을 뜻하므로 환경에 의해 인간이 변화하게 되고 인간과 환경과의 상호작용에 의해 인간행동이 발달되고 형성된다. 즉, 사람이 직책이나 직업상 맡아서 수행해야 하는 임무에 영향을 미치는 물리적·인적 조건이다. 일반적으로 조직 내에서 이루어지는 환경을 “조직환경”이라 고도 하는데 포괄적이며 주관적이고 다의적인 개념으로 학자에 따라서 다른 정의를 내리고 있어 매우 다양하게 표현되고 있다.
조직환경은 조직구성원들의 경험과 행동에 지속적으로 영향을 미치는 특성들의 총체로 바라보거나 직무환경은 조직에서 지원하고 그 가치를 조직과 근로자가 공유하는 믿음이며, 근로자가 일과 가정의 균형을 이룰 수 있도록 지원하는 조직의 긍정적인 측면의 문화를 말한다. 직무환경에 대한 개선은 근로자 삶의 질에 영향을 미치는 중요한 요인으로 근로자가 일을 통해 갖는 행복감과 만족은 개인의 삶의 질을 평가하는 중요한 요인이기도 하다. 이는 인간이 타인으로부터 지지 또는 격려를 받으면 긍정적인 관계를 유지하게 하고, 심리적·정서적으로 안정감을 주어 수행 능력을 강화 시키고, 어려움을 견디고 회복하는 능력을 증진시킬 것이다. 또한 자신이 중요한 존재로 인정받고 있다고 느끼게 되어 태도에도 긍정적인 변화가 나타날 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 서술해 보았다. 기업복지는 기업의 입장에서는 기업생산성에서 가장 중요한 노동력의 유지와 확보라는 역할을 한다. 또한 기업 내 근로자들 간의 일체감 양성과 공적복지와 사회보장제도의 보완적 기능, 임금 보완적 기능을 수행하며 일반적으로 기업에서 임의로 제공하는 법정 외 복지를 통칭하지만 관심 영역에 따라 사회보험이나 법정복지 등 기업이 재원의 일부 또는 전부를 부담하는 모든 형태를 포함시키기도 한다.
참고문헌
김진욱(2011), 한국의 복지혼합, 아산재단 연구총서, 집문당.
근로복지공단(2009), 선택적 복지제도의 합리적 도입·운영모델 연구.
곽노학·김문준, 「중소기업 근로자의 복지환경이 직무 만족도에 미치는 영향」, 산업진흥원, 『Industry promotion research』, (2016).
권태희, 「유연근로가 여성 관리자의 직장-가정양립에 미치는 효과」, 한국여성정책연구원, 『여성연구』, (2010).

키워드

기업,   기업복지,   복지제도,   보완,   추가,   기업복지제도