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의 성차별화가 이루어지고 있다. 기혼여성의 취업증가는 특히 1980년대 이후로 계속 증가하고 있고 여성의 경제 활동 증가에 매우 중요한 견인차 역할을 하고 있는 것으로 나타났다. 산업별로 볼 때 미혼여성이 3차 서비스 산업과 2차산업인 제
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연구의 한계 및 비판에 따른 변화요구는 다음과 같다.
첫째, 취업여성들의 여가시간확보와 관련하여 상관관계를 맺고 있는 원인 및 제약요인들에 대한 면밀한 분석과 함께 그러한 요인들을 구체적으로 어떤 방식으로 변화시킬 것인지에 대한
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취업에 있어서의 남녀 균등실시
-- 취업에 있어 여성은 취업 기회부터 남성에 비해 평등한 기회를 부여받지 못하고 있으며 취업 후 배치, 승진, 임금 등등의 모든 면에서, 그리고 조기정년제, 결혼퇴직제 등의 불평등한 대우를 받고 있는 것이
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여성들이 자녀양육과 취업을 병행할 수 있도록 하고, 자녀양육이 수입과 사회복장체계면에 끼칠 수 있는 손실 발생이 최소화되도록 하기 위해 양육비를 지급하고, 여성이 자녀양육을 위해 취업을 중단 또는 포기할 경우에는 연금보험표의 각
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여성의 취업이 증가함과 동시에 취업여성들이 가정 내에서의 역할과 사회적 역할을 동시에 수행해야 할 이중 역할의 부담을 안게 되었으며 이로 인해 자녀양육문제가 중요한 사회적 문제로 등장하였다는 점에 주목하여 취업여성의 자녀양육
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취업여성의 영유아 보육 개선에 관한 연구”, 원광대, 2005
- 유동완, “정선아리랑의 여성의시에 관한 철학적 분석” 한국외국어 대학교, 2009
- 박선영, “새 정부 여성노동정책 방향 및 입법과제”, 한국여성정책연구원, 2017
- 백진아, “여성
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여성취업대책
1. 여성고용동향
우리나라 여성경제활동참가율은 1980년 42.8%에서 47.4%로 증가하였으나 아직 선진국에 비해 낮은 실정이다.
<주요국의 여성 경제활동 참가율, %>
한국
미국
일본
영국
프랑스
독일
47.4
59.3
50.0
53.5
48.4
47.3
특히 20
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취업여성의 자기계발
2. 취업여성에 대한 성차별
3. 취업여성의 출산과 보육
II. 선행연구검토와 연구 가설
1. 선행연구검토
2. 연구 가설
1) 첫 취업으로의 이행에 대한 연구가설
2) 첫 비취업으로의 이행률에 대한 연구가설
III. 자료와
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여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 기술해 보았다. 보육의 필요성을 증대시키는 또 다른 사회적 경향은 이혼에 따른 가족 해체를 들 수 있다. 이혼율의 증가는 영유아가 한부모와 살거나 조부모와
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취업센터 활용
2. 신규 졸업자에 대한 지원 강화
1) 정부지원 인턴제 실시
- 고대졸 미취업 청소년에 대해 산업현장 근무경험과 정규채용 기회제공
※ 지원기간 및 규모 : 1/4분기 중 14천 명 실시(360억 원)
※ 지원대상 : 여성, 지방대 졸업자 등
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