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사용하는 데 있어 측정수준을 구분하지 못하고 사용하게 되면, 어떤 경우에는 매우 유식한 거짓말을 할 수도 있다. 고급한 통계분석기법의 하나인 회귀분석이 매우 다양하게 이용되고 있지만, 이는 대부분의 경우 등간척도 이상의 측정수준
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척도는 동일-단위의 척도에 미치지 못하므로, 척도상의 다른 위치에 있는 사람들을 비교하기가 어렵다. 동간척도와 비율척도는 동일 단위들로 이루어져 있으므로, “개인차” 연구를 위해 사람들을 비교하기에 매우 적합하다.
둘째, 측정척
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척도
- 총화평정법 활용
- 척도의 신뢰도와 타당도 높이기 위해 하나의 문항 보다는 일련의 여러 개의 문항들을 하나로 척도로 사용해야 한다는 논리에 기초
- 다수의 문항 사용 시 복잡성 문제 개선하여 보다 간단하게 변수 정확히 측정 할 수
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척도법 선택시 해당척도로 어떤 자료가 얻어질 것인가를 고려
(1) 척도점 수의 결정
1) 응답자의 평가와 결과분석에 상당한 영향을 미침
2) 척도점多=> 측정값의 분산도가 커짐=>분석결과 명확
(2) 기준점 결정
1) 기
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측정척도
학자
Herzberg(1959)
Friedlander(1963)
Vroom(1964)
Gerald(1986)
측정 척도
직무만족요인: 성취감, 인정, 직무자체, 책임, 성장과 발전, 자아실현
직무불만족 요인: 조직의 정책과 관리, 감독, 작업조건, 대인관계, 임금, 지위
사회적기술적 환경, 본
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3) 조사항목의 선정
제5장 측정과 척도
1) 측정
1) 측정의 수준 – 명목 수준의 측정
1) 측정의 수준 – 서열 수준의 측정
1) 측정의 수준 – 등간 수준의 측정
1) 측정의 수준 – 비율측정
2) 척도의 특성별 차이점
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비율 척도가 있다.
명목 척도는 포괄성과 상호 배타성을 바탕으로 측정 대상을 단순히 구분하기 위해 이름이나 기호를 사용하는 척도로 일정한 순서가 없으며 서열 간의 우열이 없다. 즉, 변수의 속성을 유사점과 차이점에 따라서 범주화하며
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측정 대상물 자체를 측정하는 것이 아닌 속성 혹은 특성을 측정하는 것.
-수치를 부여하는 과정 1.측정의 개념
2.개념적 정의와 조작적 정의
3.척더의 형태
3-1 명목척도
3-2 서열척도
3-3 등간척도
3-4 비율척도
3-5 척도의 특징과 척도
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측정척도를 사용하거나 가족의사소통의 질을 측정하는 등 양적이고 객관적인 척도를 사용한다면 좀 더 바람직한 정보를 얻을 수 있을 것이다.
Ⅷ. 느낀점
먼저 진술문을 구성하는 작업이 얼마나 힘든 과정인지 알게 되었다. 우리 심리학과
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상하 등에 따라 서열화하는데, 서의 의미도 있다.
③등간수준의 측정은 속성에 순위 부여를 하며, 순위 사이의 동일한 간격, 절대영점이 없으며 비율계산을 사용하지 못한다.
④비율수준의 측정은 등간척도가 갖는 특성, 비율계산이 가능한
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