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직무만족(직무만족도, 업무만족)의 측면별 평가기준
1. 개인적 측면
먼저 개인적 측면에서의 직무만족을 살펴보면, 첫째, 삶의 가치판단적 측면에서 직무만족이 중요하다고 할 수 있다. 직무에 주력하는 시간은 대부분의 성인에게 있어서 일
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만족도의 관계. 경인교육대학교 교육대학원.
8. 김희태ㆍ백순근(2010). 유아교육평가. 서울: 한국방송통신대학교 출판문화원.
9. 이종승(2009). 교육ㆍ심리ㆍ사회연구방법론. 서울: 교육과학사. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. ‘인권감수성’
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직무만족(직무만족도, 업무만족)의 조사 사례
관리자의 성별과 리더십 스타일이 직무행태에 미치는 영향력을 분석하기 위하여 직무만족과 그 하위차원들을 각각 종속변수로 하고 관리자의 성별, 리더십 스타일 변수들(과제지향성, 관계지향
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직무조건에 대한 만족.
Ⅶ. 향후 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 내실화 과제
종사원, 경영자의 두 집단을 통한 자료의 분석결과는 7S중 제도, 구조, 구성원이 직무만족에 유의하게 설명할 수 있는 변수로 나타났다. 이는 기업의 목적달성을
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분포 면에서도 수도권에 집중해 있는 경향이 있다. 또한 18명의 대상자에게 인터뷰를 한 결과 전반적인 보건교사의 이미지가 매우 부정적이었으며 보건 교사 조차도 자신의 직업에 대한 전문성과 직무 만족도를 낮게 여겼다.
우리나라 전 인
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만족도와의 관계연구. 조선대병설전문대논문집 7 135-151.
전겸구 (1991). 분노척도 개발 연구. 95년 대구경북 심리학회학습 발표 논문초록 19-23.
대한간호학회 교육위원회 (1992). 간호학 실습교육 평가도구에 관한 현황조사. 대한간호학회지 22(3) 40
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직무만족도 비교연구. 간호행정학회지, 12(1), 104-112.
신경옥 (2002). 신생아 중환자실 간호사의 업무 스트레스 양상분석. 연세대학교 보건대학원 지역사회간호학과 석사학위논문, 서울.
오미숙 (2005). 중환자실 간호사와 일반병동 간호사의 소진
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기준 직업훈련분야의 적절성 70
[표 5-6] 취업생 인구통계학적 특성 71
[표 5-7] 취업생 성별 직업훈련시 소프트웨어 이용 현업무의 적용정도 73
[표 5-8] 취업생 연령별 직업훈련시 현 업무적용시 교육기간 적절성 74
[표 5-9] 취업생 장애등
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직무만족과의 관계고찰
4. 선행연구
4.1 직무스트레스의 선행연구
4.2 직무만족의 선행연구
Ⅲ 연구방법
1. 조사대상과 자료수집
2. 측정도구 및 구성
2.1 직무만족 측정도구
2.2 직무스트레스 측정도구
3. 자료분석
Ⅳ
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업무 종사자들의 스트레스와 직무만족에 관한 조사연구, Vol 15, No.1, 1997
(부록)
1. 질문지
질문지
안녕하십니까?
이 질문지는 노인 전문 병원 근무자의 스트레스 요인과 직무만족도를 파악하고, 이에 영향을 미치는 관련요인을 분석함으로써 업
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평가자 분들에게 만족할 만한 결과를 이끌어내었습니다. 저희들은 2등이라는 큰 상을 받으면서 그 이후에도 지역의 고유 특색과 문화적인 프로젝트를 더욱더 좋게 수정하여 추후에 다시 제출하였고 지역발전의 좋은 성과에 보탬이 될 것이라
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8-1 전 직장과 지원할 회사간의 연결점 찾기
8-2 편년체 형식과 직무분야별 형식
8-3 읽기 쉽게 한 문장 한 문장 나누어 간소하게
8-4 업무의 내용은 항목별로 알기 쉽게
8-5 내용의 중복은 가능한 한 피한다
8-6 구체적 특기를 기술한다.
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업무 및 포부
5. 학창생활
6. 대학생활
7. 에피소드 중심으로
Ⅲ. 자기소개서의 표현법
1. 우선 초고를 작성하여 쓴다.
2. 추상적인 문구는 지양하라.
3. 과다한 수사법을 삼가라.
4. 표현에도 소신을 가져 하라.
5. 구체적인 이유를 써라.
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얘기를 소개하는 글
4. 전공과 관련 없는 회사나 부서에 취업을 할 때
5. 연령의 차이는 자기소개서로 해결하라
6. 평가기준 및 필수항목의 설명
7. 심사기준
7. 삽입되어야 할 필수항목
9. 은연중에 기술되면 좋은 항목들
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만족도 설문지 양식의 예이다. 이러한 조사를 통해 종업원만족도의 현재 수준을 파악할 뿐만 아니라 취약점을 찾아 대책을 수립해야 한다. 예를 들면 위의 표의 5, 23, 24항이 특히 저조한 경우, 이는 업무절차나 근무요령에 문제가 있다는 것을
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