|
픽사의
첫 합작 애니메이션
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 성공요인 및 전략
*서사전략
Ⅱ. 성공요인 및 전략
*서사전략
╋━━━━━━━━━━─────────
스토리 강박증
스토리 기반 애니메이션
‘시
|
|
|
픽사 영화들을 좋아한다.
예전부터 \"월-E\", \"몬스터 대학교\" 등 픽사 애니메이션을 즐겨보았다. 픽사 작품은 어떤 것이든 기가막힌 스토리텔링을 자랑하는데, 마침 최근 시나리오 쓰는 법에 대해 관심이 많아졌다. 스토리를 싫어하는 사람은
|
|
|
픽사가 성공을 거듭해올 수 있었던 까닭은 창의력이 우수한 인재와 위험을 관리하는 데 몇가지 원칙과 관행을 지켰기 때문이다. 픽사는 우수한 창의력을 지닌 인재를 발굴한 다음 전폭적인 지지와 자유롭게 일을 진행할 권한을 주고, 모든 사
|
|
|
'스토리'를 가장 중요하게 생각하는 픽사의 교훈을 통해 창조산업이나 문화콘텐츠 산업에서 놓치지 말아야 할 것이 무엇인지를 짚어준다.
픽사의 주요 인물인 에드 캣멀, 존 래스터, 스티브 잡스의 이야기도 만날 수 있으며, 부록에는 픽사의
|
|
|
Pixar vs Dream Works
Pixar
Pixar
╋━━━━━━━━━━─────────
≪ 그 림 ≫
픽사 기업연혁
╋━━━━━━━━━━─────────
1975년 에드윈 캣멀, New york institute of technology 설립.
1979년 조지
|
|
|
하다. 내재적인 동기부여를 강화하기 위해서는 자신이 진정으로 좋아하는 일을 하고, 그 일에 몰입함으로써 성과를 달성하고, 그에 대한 가치를 인정받을 수 있어야 한다. 픽사의 기업 환경은 자연스럽게 직원들의 내적인 동기부여를 강화시
|
|
|
픽사대학
4.4.1. 픽사대학의 설립 목적
직원들의 교육 및 공감대 형성공간
토이스토리 이후, 애드캣멀과존래스터는 최고의 스튜디오를 만들기위해서는 지속적인 교육이 필요하다고 생각하였다. 이들은 월트디즈니의8장 짜리 문서에서 영감을
|
|
|
픽사 인수
• 인수 배경
라이온 킹 이후 흥행에 실패하는 디즈니
픽사의 3D 애니메이션 기술이 필요했던 디즈니
2D에서 3D의 추세로 변하는 애니메이션 시장
재정난을 겪고 있었던 픽사
• 인수 과정
시나리오, 개발 등의 제작
|
|
|
순간의 큰 힘을 발휘하게 한다. 이 때 조직 문화는 좋고 나쁨을 떠나서, 그 회사에 적합한 문화와 방식을 선택하는 것이 중요하다.
그런 의미에서 픽사는 다른 조직과는 차별화되는 자신들만의 문화로 정체성을 잘 드러내고 있다.
|
|
|
는 색깔로 신세대 노트북을 선보여 선풍적인 인기를 끌었고 흑자를 기록했다.
픽사는 캘리포티아주 에머리빌에 스튜디오를 가지고 있으며 스토리 작가와 애니메이션 기술자 등 600여명이 근무한다. 그동안< 벅스라이프>, <토이스토리>
|
|
메뉴펼치기
