|
채용은 조직, 통상적으로 기업에 적합한 인력을 선발하는 과정이다. 그러나 채용은 본질적으로 정보비대칭성에 따른 역선택의 위험이 있다. 기업은 채용이라는 의사결정을 하는데 있어 채용 대상자에 비해 가지고 있는 정보가 적다. 심지어
|
|
|
채용 과정에서 객관성을 높여줄 수 있다. 기업이 요구하는 사항에 가장 부합하는 지원자를 교차 점검을 통해 객관성을 확보하고 채용 과정에서의 질을 높일 수 있다. 또한 조직에 가장 적합한 인재를 구별할 수 있다. 하지만, AI를 이용하여 채
|
|
|
채용선발 도구로서 인적성검사와 NCS 직무능력평가에 관한 비교 연구.기업경영리뷰, 9(3), 103-121.
-양철민 (2018). 짜깁고 베낀 자소서… AI는 딱 보면 안다. 서울경제.
https://www.sedaily.com/NewsVIew/1RUKDBB7M3
-오인수, 서용원(2002). 구조화된 역량기반 채
|
|
|
채용면접 체계: 이론적 고찰과 개발 사례. 인적자원
개발연구, 4(1), 49-75. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인공지능기술의 발전이 인권침해를 발생시키는 국내외 사례들
1) 얼굴 인식 기술의 남용
2) 알고리즘 편향
3) 개인 정보 보호
4) 인공지능
|
|
|
AI를 통한 인적자원관리는 매우 편리하고 유용할 수 있다. 하지만 AI를 인적자원관리에 도입하는 것이 정말 필요한지 기업도 심사숙고할 필요가 있다. 관련 인력과 시스템을 확보하는 비용적인 측면의 고려도 필요하지만, 국내외 AI 채용 시스
|
|
|
AI 교육과 관련 서비스를 통해 인력 혁신을 추진하며 이를 운용, 발전시켰다. 이를 통해 IBM은 2017년도에만 1억 7백만 달러의 혜택을 얻었고, 전체 인사관리에서는 3억 달러 이상의 혜택을 거두었다. IBM은 나아가 이 프로그램을 전 세계 1,000개 이
|
|
|
AI) 영향으로 인력 고용 형태 바뀐다…CIO 역할 중요해져 (IT World, 2017.06.01.)
http://www.itworld.co.kr/news/105030
기업 중심으로 이동하는 AI 기술 교육과 AI 인사관리 비즈니스 (인공지능신문, 2018.12.03.)
http://www.aitimes.kr/news/articleView.html?idxno=12966 Ⅰ.
|
|
|
채용연계형 인턴 자소서
1. DGB대구은행에 지원한 동기와 향후 은행원으로서 본인의 비전에 대해 서술하여 주십시오. (최대 700자 입력가능)
2. 기존 방식을 피하고 새로운 방식으로 업무를 처리했던 경험을 구체적으로 서술하여 주십시오.
|
|
|
채용담당자가 공개하는 AI면접&역량검사 합격 기술 (AI면접/AI역량검사 합격 방법은 따로 있다!) 설민준 저 | 시대고시기획 | 2021.08.30 1. 인적자원 선발을 위한 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 이야
|
|
|
추산하고 있다. 1. 첨단산업 인재 필요하고 또 필요하다
2. 중국 AI인재 100만 명 육성 추진 등 전세계는 첨단 산업 인재 육성에 집중
3. 이민 정책 개선을 통한 인재 확보에도 정성을 들여야
4. 인재 경쟁에 국가의 사활(死活)이 걸려 있어
|
|
메뉴펼치기
