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onal innovation)은 업무에 소요되는 시간절감이라든가 업무효율을 기하기 위하여 업무의 순서나 방법 등을 개혁하는 것으로 주로 업무파괴라고 하는 리엔지니어링(re-engineering)에 의하여 이루어지는 것이다.
3. 문화혁신
문회적신(cultural innovation)
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② 문화전파(cultural diffusion)
③ 문화지체(cultural lag) ④ 문화혁신(cultural innovation)
세대와 세대를 거듭하면서 문화가 후세대로 전해지는 문화의 사회화 현상을 의미하는 것은?
① 문화전계 ② 문화접변 ③ 문화이식 ④ 문화지체
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ement Journal, 22(5), 455-477.
중국 기업들의 조직 네트워킹에 초점을 맞춘 이 연구는 유사한 문화적 맥락을 공유하는 한국 기업들에게도 적용 가능한 유용한 통찰력을 제공합니다.
Lee, K., & He, X. (2006). The role of cultural distance in the foreign direct investment
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Cultural differences in innovation championing strategies. Journal of Management. 21: 931-952
Smith, A. 1910. The wealth of nations. London: Dent.
Tichy, N., & Charan, R. 1992. Citicorp faces the world: An interview with John Reed. In W. Bennis(Eds.), Leaders on leadership: Interview with top execut
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innovation rate)을 높이며, 상호신뢰도를 진전시킨다. 즉, 전
략적 제휴를 통해서 지식을 공유함으로써 상호협력을 더욱 촉진시키며, 지식자본과 사회적 자본을 향상시킬 수 있다는 것이다.
협력적 관계(cooperative relationship) 혹은 파트너십(partnershi
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bal Culture: Nationalism, Globalization and Modernity London: SAGE Publications.
Foster, Richard N.. 1986. Innovation: The Attacker's Advantage New York: Pan Books.
Franke, Richard H., Geert Hofstede, and Michael H. Bond. 1991. "Cultural Roots of Economic performance: A Research Note," Strategic Man
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cultural heterogeneity)은 분리된 문화의 상호유사성의 정도를 의미한
다, 이것은 국제경영학자들이 수년에 걸쳐 관심을 가져온 분야로서 기업이 활동하는 곳의
문화는 비교적 동질적인(homogeneous) 것으로부터 극단적으로 이질적인(heterogeneous)
것으
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cultural heterogeneity)은 분리된 문화의 상호유사성의 정도를 의미한다. 이것은 국제경영학자들이 수년에 걸쳐 관심을 가져온 분야로서 기업이 활동하는 곳의 문화는 비교적 동질적인(homogeneous) 것으로부터 극단적으로 이질적인(heterogeneous)것으로
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cultural diversity)을 관리하는 것이 더 중요하다. 기업을 다국화하는 참 목적은 원가의 감소나 이윤의 획득 등, 소위 경제적 목적에 있기보다 이문화와의 시너지 창출을 통해 혁신(innovation)을 도모하고 이를 세계에 보급하는데 있다고 할 수 있기
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Cultural Usage of Non-Han Women in Mainland
Chinese Films", scourseDi 11. No.2. 1989
Yuan Wenshu, "Film Tradition and Innovation," in George.S.
Semsel .....(eds.) Chinese Film Theory, (NY :
Praeger, 1990)
Zheng Dongtian, "Only Seven Years : Thoughts on the
Explotations of Middle-Aged and Young Direc
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