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자질 향상 방안을 논하기 위해 경호의 이론적인 배경부터 실질적으로 임무 수행 상 필요한 자질 및 능력에 대해 알아보았다. 요약해보면 여성경호원에게는 ①신속한 판단력, ②경호 업무를 수행하기 충분한 체력과 경호무도 숙지, ③경호 기
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개인적 자질문제와 결부되어 대의기관에 대한 국민들의 실망이 커짐에 따라 어떠한 방식으로든 이러한 현실을 타개하여야 한다는 목소리가 커지고 있다. 그에 따라 국회의원들에게만 주어지는 일방적인 특혜로 인식되어 있는 것이 현실이다
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미래전망
IV. 설문조사의 응답자별 분석
1. 사서의 자질
2. 가장 선호하는 관종
3. 사서직의 미래전망
IV. 사서직 취업을 위한 대책 및 노력
1. 학과교육적인 측면
2. 개인적인 측면
3. 기타
V. 맺으면서
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자질에 대한 평가기준을 마련하고, 우수한 인력을 사회에 진출시킬 수 있는 제도가 마련되어야 한다.
셋 째, 인원선발 및 채용에 있어서 무도 실기시험을 의무화 해야하며, 채용 후 보다 실질적이고 강도 높은 경호무도 교육훈련이 요구된다.
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개인적 사안인 진로의 문제는, 형식적인 담당자 배치와 지도가 아니라 체계적인 연구를 통해 전문적으로 지도할 수 있어야 한다. 상급학교의 진학, 일류 대학의 진학 등 획일적인 진로 지도에서 벗어나 학생 하나하나의 특성과 자질을 최대한
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자질과 사회 및 국가 의식을 함양하는데 목표를 두고 지도되어야 한다.
둘째, 영재의 실리적 학습적 특성을 고려하여 정규 교육과정에서 다루지 않는 학습 경험을 제공하고 계발하는데 초점을 두어야 한다.
셋째, 영재를 위한 교육과정은 아
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자질을 향상시키고 전문성을 증진시키기 위하여 교원의 양성과 관리체제를 정비하고 대학의 편입학 및 연수 기회를 확대하여야한다. 또한 사립 유아학교 교원의 보수 및 복무를 국공립유아학교 교원 수준으로 유지해야 할 것이다. 셋째, 유
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사 제도를 활성화 하여 경비원의 자질향상에 도움이 될 수 있도록 해야 할 것이다. 네 번째로 전문경비원제도를 도입하여 경비의 전문화를 이뤄 경비원의 자질향상이 되도록 해야 할 것이며, 마지막으로 경비관련 대학졸업자를 선발하도록
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자질 10
1) 경호비서의 개념과 정의 10
2) 경호비서의 자질 12
Ⅲ. 경호비서의 업무유형과 역할 17
1. 경호비서의 업무유형과 특성 17
1) 경호원의 업무 유형 17
2) 경호원의 객체 특성 18
2. 경호비서의 역할 19
1) 조직 구성원으로서의 역할
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자질을 갖춘 전문가가 없는 상황에서 어쩌면 당연한 일이라 할 수 있다.
따라서 노인여가시설을 체계적이고 합리적으로 운영하기 위하여 노인여가관리사를 양성하여야 한다. 여가관리사는 단순히 시설을 관리하는 역할 뿐 아니라 노인에게
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