 |
집단크기·
40명 내외
도입
(5분)
활동목표를 제시한다.
역사 속의 존경할 만한 인물을 한 명 정도 소개한다.
명상음악과 함께 주변이나 역사 속의 존경할 만한 인물을 떠올리게 한다.
전개
(35분)
☞ 미래의 내 명함
실제의 명함을 견본으로
|
|
 |
집단크기의 제한, 연령에 기준한 교사와 영유아의 비율, 적절한 실내외 공간, 영유아보육 및 영유아발달에 관한 관계자 훈련입니다.
특히 과정상의 질이란 발달적으로 적합한 활동의 준비, 영유아보육 상황에서 애정적이고 양육적이며 민감
|
|
 |
집단에게 부여된 권한의 크기이다. 즉, 업무추진과정에 있어서 지속적 개선험이 상당한 권한을 위임받는데 비해 분임조에는 약간의 권한만이 부여된다.
분임조는 1962년에 일본에서 시작된 소규모집단이다. 분임조는 1962년에 스미토모(住友)
|
|
 |
등을 알아보는 관점으로 개별면접보다 상황이 약간 어렵다고 할 수 있다. 하지만, 집단과 개별의 비중은 거의 4:6 또는 3:7로써, 개별(아무래도 임원진의 영향이 크기에)에 좀 더 신경을 쓰면서 준비한다면 더 좋은 결과를 얻을 것이다. 그렇다
|
|
메뉴펼치기
