리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

소개글

리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론
2.본론
1) 리더십 유형
2) 나의 조직에서의 바람직한 리더십 유형
3.결론
4.참고문헌

본문내용

구성원에게 동기를 부여하고 성과를 내고 있긴 하지만, 종종 형평성 논란으로 인해 직원들에게 불만을 하기도 하였다. 또한, 개인의 전문가적 자부심을 고취시키기보다는 눈앞의 보상을 위해 일하도록 하는 듯 한 생각이 들어 개인적인 아쉬운 점이 보인다. 여기에 변혁적 리더십의 특징을 살린 비전 제시와 개인의 자기실현욕구를 독려할 수 있는 부분을 보완하면 좋을 것 같다는 생각이 들었다.
3. 결론
리더가 가져야 할 관리 기술에는 업무에 대한 전문적 기술과 대인관계의 기술, 조직 내부의 상호관계를 잘 이해하는 개념적 기술, 결정된 정책이나 과정의 변화를 조직원의 동기와 의지로 불러일으킬 수 있는 의사소통의 기술, 그리고 사실을 수집, 분석하여 대안을 선택하는 의사결정 기술 등이 있다. 성과에 치중했던 과거와 달리 현대의 리더십은 구성원의 열정을 일으키고 정서적 고양을 중요시하여 개인의 성장과 조직의 목표 달성을 동시에 성취하는 것에 중점을 두고 있다. 하지만 조직의 특성과 목적에 따라 적절한 리더십이 달라지므로 어떠한 리더십을 통해 조직을 이끌어 나갈지를 잘 선택하고 활용하는 것이 조직을 성공으로 이끄는 가장 큰 열쇠가 될 것이다.
4. 참고문헌
1. 리더십 교안
2. [LG경제연구원] 리더십에 대한 3가지 오해 - 노용진 2004.06.25
3. 이철희, 신강현, 허창구.\"변혁적 리더십과 거래적 리더십이 직무열의에 미치는 영향.\"한국심리학회지: 산업 및 조직25.1(2012):147-169.
4. 장석인.\"변혁적 및 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 구조모형분석.\"16.2(2009):213-229.

키워드

레포트,   과제,   자료,   서평,   독후감