리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. (4)

소개글

리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. (4)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론
2.본론
1) 리더십의 개념
2) 본인이 몸담고 있는 조직 내의 바람직한 리더십의 유형
(1) 상황적 리더십으로 본 조직내의 바람직한 리더십의 유형
(2) 조직내에서 성공적인 리더십의 구체적인 사례
3.결론
4.참고문헌

본문내용

았지만, 항상 직원들과 함께 초과근무를 하면서 의욕과 동기를 북돋워주고, 이 작업을 성공적으로 마치면 회사가 큰 성장을 이루는 것은 물론 개인에게도 충분한 인센티브가 돌아올 것이라는 확신을 갖게 하였다. 나는 이런 변혁적리더십이 우리 회사에 꼭 필요했다고 생각했고, 실제로 그 효과를 보면서 앞으로 내가 리더의 위치에 올랐을 때도 변혁적 리더십을 통해 구성원의 의욕을 높이고 비전을 제시해서 자발적인 참여를 이끄는 리더가 되어야겠다고 다짐하였다.
3. 결론
사회가 복잡해지고 예측할 수 없는 사건과 위기가 언제든지 일어날 수 있는 현대사회에서 리더의 역할은 갈수록 더욱 중요해지고 있다. 실제로 조직의 성공과 실패를 좌우하는 것은 여러 요인이 있겠지만, 유능한 리더가 조직을 운영하는 곳과 그렇지 못한 곳은 크게 달라질 수밖에 없다. 특히 최근처럼 코로나19와 같은 전대미문의 팬데믹 사태는 기존관념으로 관리에 만족하는 리더는 더 이상 조직을 이끌어갈 수가 없다. 본론레서는 리더십의 개념을 이론을 중심으로 살펴보고, 본인의 조직을 사례로 바람직한 리더십의 유형을 살펴보았다. 주로 최근 주목받고 있는 상황적 리더십과 번혁적리더십의 관점에서 바람직한 리더십을 살펴보고, 앞으로 나 자신도 어떤 리더십을 가져야 할 지에 대한 생각도 정리해보았다.
4. 참고문헌
- 리더십의 유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 김희명, 조선대학교 경영대학원, 2006
- 새로운 리더십의 혁명 코칭의 힘. 서울: 도서출판 글로리아. 김창범, 선종욱, 2006
- 서비스 지향적 리더십과 인간관계, 조성종, 서울 두남91, 2002

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