배분사업 평가작업의 추진과정

목차

Ⅰ.1999년 배분사업의 현황과 특징

1. 공동모금회 배분사업의 의의

2. ’99년 배분사업의 현황과 특징

3. 1999년 배분사업의 의의

Ⅱ. 배분사업 평가의 의의와 과정

1. 평가작업이 갖는 의의

2. 평가작업의 근거

3. 평가작업의 목적 및 기본 골격

4. 평가틀

본문내용

빙하여 창업에 필요한 지식과 정보제공
8) 실업자 지역봉사활동 : 실업자의 지역 내 복지시설 봉사활동을 통한 자존감 증진
9) 인터넷 및 PC통신 무료사용: 구직자가 직접 자신이 원하는 취업정보를 검색
10) 실업극복 수기집 발간 : 취업에 성공한 이들의 취업사례를 통해 구직자에게 희망을 불어 넣어줌.
4. 사업실적
(단위 : 명)
월
사업명
4월
5월
6월
7월
8월
9월
10월
11월
12월
누계
취 업 알 선
(구직접수, 구
인접수, 취업알
선, 취업 등)
350
369
394
274
356
333
280
313
147
2,816
(1회)
인터넷 및 PC
통신 무료사용
331
421
356
246
307
273
283
215
168
2,600
실직자모임
6
8
6
20
취 업 상 담
110
121
156
148
153
97
65
76
47
973
직업선호도검사
20
14
5
12
4
21
22
1
99
구인·구직자
만남의 날
110
47
157
심 포 지 움
60
60
창 업 교 실
236
236
실직자 지역
봉사활동
11
11
수기집발간
1회
1회
5. 사업추진 방법 및 평가
사 업 명
사 업 추 진 방 법
사 업 평 가
비 고
취 업 알 선
·구직자가 월 평균 170명
으로 상당히 많은 수준임.
·자체 구인업체 개발에
주력하여 월 평균 34개의
업체를 개발하였음.
·경리직, 생산직 또는 주
방보조직 등은 자체 구인
업체를 개발하여 알선하
였으며, 기타 기능직이나
전문직 등은 노동부나 인
력은행의 구인업체 정보
를 활용하여 알선하였음.
·취업인원 : 월평균 16명
·우리 사회의 실업문제가 아직은 상당히 심각한 수준에 있으며, 특히 특별한 기술이 없는 여성이나 일용직 노동자의 취업이 상당히 어려운 편임.
·기술이 없는 구직자에게 기술을 취득할 수 있는 기회와 필요한 재정적 지원을 제공할 필요가 있음.
구직자 중 대다수는 고용보험의 혜택을 보지 못하므로 보다 적극적인 지원이 필요함.
실직자모임
·초기에는 의욕적으로 실
직자 모임을 구성하여 실
시하였으나 3회에 그침.
·초기 모임을 주도한 실직자들의 의욕은 상당하였으나 실직의 상태가 가 변적(취업, 타지역 전출 등)이라 지속적, 안정적인 모임 운영은 불가능하였음. 즉 모임의 성격 자체가 조기취업을 목표로 하는 모임인 바, 목표가 성취되면 의미가 없어져 구성원 탈퇴가 속출하게 되며, 이는 곧 모임의 유지에 필요한 결속력이 약해짐을 의미하는 것으로 지속적 모임은 기대할 수 없는 것이었다.
·실직자 모임은 지속적인 모임을 통한 조기취업을 의도하기보다는 취업을 원하는 사람에 대한 취업 격려와 구직활동 방법, 취업에 필요한 상식, 취업정보 검색방법 등 취업에 실제 필요한 정보를 다루는 취업설명회나 강좌 등을 개최하여 짧은 시간에 정보를 제공해 줄 수 있는 프로그램이 더욱 적절할 것임.
사 업 명
사 업 추 진 방 법
사 업 평 가
비 고
취 업 상 담
·신규구직자는 구직신청
상담을, 기존구직자는 구
직활동 기간 중의 고충상
담을 중심으로 실시 하였
으며, 보완적으로 가족상담
도 실행하였다. 신규상담의
경우 가족관계나 생활상이
위주이며, 기존구직상담의
경우 구직활동 내용을, 가
족상담은 가족관계의 심각
성 등을 위주로 상담에 임
했다.
·취업상담은 고충상담과
이어지는 바, 상담으로서
의 의미가 크다. 특히 취
업알선을 매개체로 장기
적인 실직으로 인해 야기
되는 가정내의 문제(음주,
폭력, 가족갈등 등) 해결
을 위한 개입이 효율적으
로 이루어질 수 있다는
장점이 있음. 그러나 한계
는 실직자의 우선적인 문
제 즉, 실직자가 원하는
업종의 조속한 취업알선
이 어려웠고, 경제적 지원
의 한계가 있어 일회성의
상담에 그치는 경우가 많
았음.
직업선호도검사
·노동청과 함께 S형 검사
를 통해 구직자의 직업선
호경향과 본인의 적성에
맞는 직업알선의 자료로
활용함. 검사결과는 노동
청에 의뢰하여 통보 받는
형식을 취했다.
·S형 검사를 실시하여 구
직자들의 직업선호도를
알아보았으나, 구직자 당
사자가 검사결과에 대해
신뢰하지 않는 경우가 많
았다. 이는 센터 이용자
의 대부분이 단순노무직
이거나 연령층이 높은 편
이어서 검사의 내용에 대
한 인식이 없음으로 인해
야기된 현상으로 향후 이
검사는 희망하는 사람에
한해서 실시하는 것이 효
과적임.
구인·구직자
만남의 날
· 5월과 11월 2회에 걸쳐
30여개의 구인업체와 150
여명의 구직자가 한 장소
에서 만나 현장면접을 통
해 구직자 중 다수가 채
용되었다. 행사 후 개별통
보로 취업한 인원까지의
최종취업자의 정확한 수
는 확인이 되지 않았으나,
구직자의 조기취업과 구
인 업체의 필요인력 확보
에 성과가 큰 행사였음.
·구인자와 구직업체간 현
장에서 면접을 통해 구직
자에게는 다양한 선택의
기회를, 구인업체에는 필
요인력의 빠른 확보라는
성과가 있었으나 보다 성
과를 높이기 위해서는 다
음과 같은 보완이 필요함.
① 행사장의 위치 : 산격
복지관 3층 로비에서 행
사를 실시한 바, 산격주공
아파트내 주민의 행사인
사 업 명
사 업 추 진 방 법
사 업 평 가
비 고
구인·구직자
만남의 날
지도는 높았으나, 다른 구, 동의 주민들에게는 생소한 장소라 접근성이 용이하지 못하였음. 보다 접근성이 용이한 알려진 장소에서 행사를 실시할 필요성이 있음.
② 구직자의 취업의지 부족 : 구직자들이 단기간 벌이를 위해 공공근로를 선호하는 경향이 있었으며, 어렵고 힘든 일보다는 쉽게 일할 수 있는 곳을 선호하였다. 이는 이직률이 높은 생산직 종사자였던 사람일수록 더욱 그러하였다. 공공근로는 적은 노동으로도 일반생산직 이상의 보수가 보장되었 으며, 생산직에 종사하던 대부분의 사람들은 장기적인 안목에서 직업을 보는 것이 아니라 단기적인 수입을 선호하기 때문이다. 국가 정책에 있어서 보다 장기적이고 신중한 정책의 필요성이 느껴졌다.
③ 다양하지 못한 참여업체 : 주 참여업체는 기능직이 많았다. 또한 프레스나 선반, CNC조작 등 위험성이 있는 직종의 업체가 대거 참여했고, 취업희 망률이 높은 단순생산직의 경우는 나이대가 20대를 선호하여 주 구직층인

키워드

배분사업,   평가작업,   공동모금회,   1999년