목차
1. 서 론
2. 파킨슨 법칙
3. Cyril Northcote Parkinson
4. 파킨슨의 전반적인 법칙들
5. 파킨슨의 제 1법칙
6. 파킨슨의 법칙의 의의
7. 파킨슨의 법칙의 또 다른 표현
8. 파킨슨의 법칙의 한계
9. 결 론
- 참고문헌 -
2. 파킨슨 법칙
3. Cyril Northcote Parkinson
4. 파킨슨의 전반적인 법칙들
5. 파킨슨의 제 1법칙
6. 파킨슨의 법칙의 의의
7. 파킨슨의 법칙의 또 다른 표현
8. 파킨슨의 법칙의 한계
9. 결 론
- 참고문헌 -
본문내용
의 한계
파킨슨의 법칙은 오늘날 행정수요의 실제적인 증가를 외면하고 있다고도 하는데, 전쟁이나 불경기와 같은 국가 비상사태나 발전도상국의 경제 발전을 위한 정부의 주도적 역할과 같은 업무량의 증가가 공무원 수의 증가에 미치는 영향을 전연 무시할 수 없기 때문에 그의 공식에는 타당성을 인정하기 어렵다는 비판을 받는다.
9. 결 론
지금까지 조직은 너무나 관료적이고 비효율적으로 운영되어 왔다고 생각된다. 그로인한 문제점들은 공무원의 복지부동, 무사안일 등 다양한 형태로 나타났다. 행정조직의 이런한 문제점들을 해결하기 위해서는 가외성, 애드호크라시조직등과 같은 요소들이 도입되어야 할 것이다. 행정조직의 사무를 처리하는데 있어서 무조건 적인 공무원의 증가보다는 사무의 성질과 조직의 상황을 고려하여 상황에 알맞은 탄력적이고 능동적인 조직운영이 필요하다.
- 참고문헌 -
1. 이준방 행정학원론 p.33
2 .김기태 행정학 p.54
3. 한영춘외 2인 행정학원론 p.104
4. 김규정 행정학원론 p.26
5. 박연호 행정학신론 p.19
6. 정세욱.최창호 행정학 p.44
7. 이도선외 공저 행정학원론 p.56
8. 이호성해 파킨슨의 법칙 p.9-25
파킨슨의 법칙은 오늘날 행정수요의 실제적인 증가를 외면하고 있다고도 하는데, 전쟁이나 불경기와 같은 국가 비상사태나 발전도상국의 경제 발전을 위한 정부의 주도적 역할과 같은 업무량의 증가가 공무원 수의 증가에 미치는 영향을 전연 무시할 수 없기 때문에 그의 공식에는 타당성을 인정하기 어렵다는 비판을 받는다.
9. 결 론
지금까지 조직은 너무나 관료적이고 비효율적으로 운영되어 왔다고 생각된다. 그로인한 문제점들은 공무원의 복지부동, 무사안일 등 다양한 형태로 나타났다. 행정조직의 이런한 문제점들을 해결하기 위해서는 가외성, 애드호크라시조직등과 같은 요소들이 도입되어야 할 것이다. 행정조직의 사무를 처리하는데 있어서 무조건 적인 공무원의 증가보다는 사무의 성질과 조직의 상황을 고려하여 상황에 알맞은 탄력적이고 능동적인 조직운영이 필요하다.
- 참고문헌 -
1. 이준방 행정학원론 p.33
2 .김기태 행정학 p.54
3. 한영춘외 2인 행정학원론 p.104
4. 김규정 행정학원론 p.26
5. 박연호 행정학신론 p.19
6. 정세욱.최창호 행정학 p.44
7. 이도선외 공저 행정학원론 p.56
8. 이호성해 파킨슨의 법칙 p.9-25
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