선발도구의 신뢰성과 타당성

소개글

선발도구의 신뢰성과 타당성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서설

Ⅱ. 선발도구의 개요

Ⅲ. 선발도구의 신뢰성(reliability)

Ⅳ. 선발도구의 타당성(VALIDITY)

본문내용

있는 사람을 제대로 선발했는지의 정도를 의미한다.
선발의 효율성에 영향을 미치는 요인은 선발도구의 타당성, 선발비율, 응모자의 평균수준이 있다. 선발도구의 타당성이 높으면 선발의 효율성이 높아진다. 선발비율(선발예정자수/총응모자수)이 낮을수록 효율성을 높아진다. 응모자들의 평균수준은 선발의 효율성이 영향을 미친다.우수한 인재들 풀에서 선발을 하는 경우 그렇지 않은 경우에 비해서 잘못 선발할 확률이 적어진다.
4. 선발의 경제성평가
선발도구의 타당성이 높으면 선발의 정확성, 즉 선발의 효율성이 높아지고 선발의 정확성이 높아지면 선발의 경제성도 실현된다. 선발의 경제성은 제대로 사람을 선발함으로써 조직의 성과에 기여한 효과에서 선발비용을 차감한 것으로 정의할수 있다.
선발비용에는 직접적인 채용비용만이 아니라 잘못된 선발에 따른 비용과 잘못된 기각에 따른 비용도 함께 고려하여야 한다. 여기에는 모집비용, 오리엔테이션비용, 훈련비용, 해고비용, 해고시 노사관계악화에 따른 비용이 포함된다. 잘못된 기각의 비용은 우수한 인재를 놓침으로써 기업이 입는 경쟁우위상의 피해, 탈락자가 소송을 제기하는 경우 소송비용과 조직의 명성에 해를 끼침으로써 발생하는 비용이 있다.

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