문화적가치가 경영에 미치는 영향(우수발표)

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.문화의 정의
2. 문화적 가치와 행동양식
3.문화적 가치와 그것들이 경영에 미치는 영향
4. 전 문화적 커뮤니케이션 요소

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 문화의 정의
사람들의 행위에 대한 사회적 규범 및 반응의 전체적 체계
타일러(E. B. Tylor)
화이트(L. A. White)
“지식, 신앙, 예술, 법률, 도덕, 관습 그리고 사회의 한 구성원으로서 인간에 의해 습득된 모든 능력이나 관습 등을 포함하는 복합적 총체(complex whole)” “상징행위에 의거한 인간 유기체와의 관련 하에서보다는 다른 상징물과의 관련 하에서 고려했을 때 그것을 문화라고 한다.”
Ⅱ. 본론
문화의 4가지 특징
문화는 배움이다.
문화의 각 측면들은 서로 유기적 관계이다.
문화는 공유된다.
문화는 서로 다른 그룹의 경계를 짓는 기준이다
국제경영과 문화적 환경
2. 문화적 가치와 행동양식
문화의 본질은 사회의 행동양식이 확립되고 정당화 되는 가치시스템이다. 가치란 맞거나 틀리거나 좋거나 나쁘거나 도덕적이거나 비 도덕적인
것에 사회유지 믿음이다.
행동양식이란 특별한 상황에서 적절한 행동 규범의 사회적 규범 지침을
말한다.
3.문화적 가치와 그것들이 경영에 미치는 영향
1)Group affiliations
①나이에 의한 Grouping
②성별에 따른 Grouping
③혈족관계의 Grouping

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