노동법상 직장폐쇄의 정당화 요건

소개글

노동법상 직장폐쇄의 정당화 요건에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 직장폐쇄의 의의

2. 직장폐쇄와 근로자의 임금

3. 결론

본문내용

아가 직장폐쇄의 정당성의 한계에 대하여 “근로자의 쟁의행위로 인해 막대한 손해를 입게 된 사용자가 세력의 균형회복을 위한, 필요하고 부득이한 경우에 한하여 대항적·수동적·방어적으로 행해져야 하고, 힘에서 우위에 있는 사용자가 자기의 요구를 관철시키기 위한 수단으로 행해지는 것은 그 정당성을 인정할 수 없다”고 하여 노동법학계의 일치된 학설에 따르고 있다.

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