노나카와 센게의 관점 비교_지식창출과 학습의 관점에서

소개글

노나카와 센게의 관점 비교_지식창출과 학습의 관점에서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

II. 본론

1. 노나카 『지식창조기업』

2. 피터 센게 『제 5경영』

3. 노나카와 센게의 관점 비교

III. 결론

참고문헌

본문내용

지식기관과의 교류도 고려해 보아야 한다.
이는 단지 교육과 훈련을 담당하는 기존 HRD의 역할로는 달성될 수 없다. HRD가 조직의 학습과 지식창출에 주도적 역할을 하기 위해서는 기존의 역할을 넘어 조직구조, 제도, 문화를 모두 관리할 수 있는 역할의 확장 또는 유관 부서와의 긴밀한 협조가 요구된다.
참고문헌
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Argyris, C. (1997). Double loop learning in organizations. Harvard Business Review, September-October 1977, 115-125.

키워드

노나카,   지식창조기업,   센게,   제5경영,   학습조직,   지식창출,   학습