목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 피케팅의 성질과 기능
Ⅲ. 피케팅의 정당성
Ⅳ. 위반의 효력
Ⅴ. 마치며
Ⅱ. 피케팅의 성질과 기능
Ⅲ. 피케팅의 정당성
Ⅳ. 위반의 효력
Ⅴ. 마치며
본문내용
화적 설득에 의한 쟁의행위 및 피케팅은 정당하지만, 폭행 협박 또는 위력에 의한 물리적 강제는 부당한 쟁의행위가 된다. 그러나 파업을 파괴하는 조합원의 배신행위를 저지하기 위해서 하는 행위는 위법이라고 할 수 없을 것이며, 파업을 파괴하고자 하는 사용자나 제3자에 대한 행위가 위법적인가의 여부는 당시의 제반사정을 고려하여 신중히 판단하여야 할 것이다.
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