대체근로의 제한에 대한 법적 검토

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대체근로의 제한에 대한 법적 검토에 대한 보고서 자료입니다.

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또는 하도급에 해당한다고 볼 수 있으므로 허용되지 않는다고 볼 것이다.
Ⅳ. 위반의 효과
사용자가 동법 동조의 규정을 위반하여 쟁의기간중에 신규채용 또는 대체근로를 할 경우에는 그 벌칙으로서 1년이하의 징역 또는 1천만원이하의 벌금형에 처하게 된다(제91조제1호).
또한 신규채용의 경우에 있어서는 당해 채용은 무효가 된다고 보아야 할 것이다.

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대체근로의 제한에 대한 법적 검토, 대체근로의 제한, 대체근로

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