목차
1. 들어가며
2. 목적상의 한계
3. 절차상의 한계
4. 법해석 일반원칙에 따른 한계
2. 목적상의 한계
3. 절차상의 한계
4. 법해석 일반원칙에 따른 한계
본문내용
없는 이른바 형법상의 죄형법정주의 원칙(특히법률불소급의원칙), ⑤근로자에게 고의·과실이 있는 경우에만 징계되는 개인책임의 원칙(行) 등에 따른 제한이 있다.
따라서 징계권자의 재량은 “징계의 사유가 된 비위사실의 내용과 성질 및 징계에 의하여 달성하려는 경영목적과 징계양정 및 이에 수반되는 여러 사정을 참작하여 객관적으로 부당하지 않아야 한다”(判).
따라서 징계권자의 재량은 “징계의 사유가 된 비위사실의 내용과 성질 및 징계에 의하여 달성하려는 경영목적과 징계양정 및 이에 수반되는 여러 사정을 참작하여 객관적으로 부당하지 않아야 한다”(判).
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