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징계권자의 재량은 “징계의 사유가 된 비위사실의 내용과 성질 및 징계에 의하여 달성하려는 경영목적과 징계양정 및 이에 수반되는 여러 사정을 참작하여 객관적으로 부당하지 않아야 한다”(判). 1. 들어가며
2. 목적상의 한계
3. 절차
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징계권의 한계, 한국비교형사법학회
이병태(1976), 공민권행사의 내용과 보장, 한국노사문제연구소
최상경(2007), 초상권·사생활의 비밀과 자유 및 당사자의 증거수집권, 한국보험법학회
하종강(1996), 유해위험작업 중지권을 제기하며, 한국
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한계에 관한 연구, 국민대학교
- 손희권(1998), 교사의 학생 체벌의 정당성 여부에 대한 법률적 고찰, 한국교육개발원
- 이광우(2001), 교사의 학생체벌에 관한 연구, 경남대학교
- 이원희 외 1명(1999), 체벌과 교사의 권한, 대구교육대학교
- 최미영
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한계를 벗어난 재량권 남용에 해당하는 경우에만 위법한 처분으로서 사법심사의 대상이 되는 것이나, 법원으로서는 영업정지처분이 재량권 남용이라고 판단될 때에는 위법한 처분으로서 그 처분의 취소를 명할 수 있을 뿐이고, 재량권의 한
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한계
(1) 특별권력의 내용
특별행정법관계에서의 특별권력이란 명령권과 징계권을 들 수 있다. ①명령권의 발동형식은 구체적·개별적 형식의 하명처분과, 일반적·추상적 처분인 행정규칙이 있다. 또한 이러한 행정규칙에는 협의의 행정규
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