목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 도급사업에서의 임금지급 연대책임
Ⅲ. 도급사업에서 재해보상 특칙
Ⅳ. 기타 법령상의 책임
Ⅴ. 도급사업에서 사용자개념의 확장
Ⅱ. 도급사업에서의 임금지급 연대책임
Ⅲ. 도급사업에서 재해보상 특칙
Ⅳ. 기타 법령상의 책임
Ⅴ. 도급사업에서 사용자개념의 확장
본문내용
면 건설회사가 직접 근기법상 퇴직금 지급 의무를 부담한다고 보고 있다.
3. 위장도급, 불법파견문제
파견대상업무 한정되어 파견법상 사용자책임 회피할 목적으로 도급 등의 형식으로 사업행하는 경우 또는 모자회사 관계면서 형식적으로 도급계약 형식 갖는 경우도 있는 바 이런 경우에는 실제로 원청회사가 근로자들 직접 채용한 것과 마찬가지로 보아 판단토록 한다.
3. 위장도급, 불법파견문제
파견대상업무 한정되어 파견법상 사용자책임 회피할 목적으로 도급 등의 형식으로 사업행하는 경우 또는 모자회사 관계면서 형식적으로 도급계약 형식 갖는 경우도 있는 바 이런 경우에는 실제로 원청회사가 근로자들 직접 채용한 것과 마찬가지로 보아 판단토록 한다.
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