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직금을 지급한다.
(3) 도급근로자의 보호
사업이 수차의 도급에 의하여 행해진 경우 그 원수급인을 동법의 적용을 받는 사업주로 보며, 원수급인이 서면계약으로 하수급인에게 보험료납부를 인수하게 하는 경우 원수급인의 신청에 의하여 근
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면 건설회사가 직접 근기법상 퇴직금 지급 의무를 부담한다고 보고 있다.
3. 위장도급, 불법파견문제
파견대상업무 한정되어 파견법상 사용자책임 회피할 목적으로 도급 등의 형식으로 사업행하는 경우 또는 모자회사 관계면서 형식적으로
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도급사업에 있어서 직상수급인의 연대책임의 규정과 연대채무의 성질 및 직상수급인의 귀책사유의 범위의 한정과 내용을 생각한다면 직상수급인과 근로자의 채권관계는 임금채권이 원칙이라고 하여야 할 것이다. 그럼에도 불구하고 본 판
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것을 청구할 수 있다. 다만 하수급인이 파산의 선고를 받거나 또는 행방이 알려지지 아니하는 경우에는 그러하지 아니하다(동법 제93조 제3항).
Ⅳ. 마치며
도급사업의 경우 수급인 회사는 규모가 영세하고 도급인 회사에 경제적 종속성이 강
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근로자들은 채권을 민사절차 통해 실현하여야 한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 도급사업에서 임금채권 보호
Ⅲ. 건설업에서의 임금지급 연대책임 (직상수급인)
Ⅳ. 건설업의 공사도급에 있어서 임금지급 특례 (근기44조3, 직상수급인 / 원수급인)
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