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임금해당액 지급 거부해도 처벌할 수 없으며, 근로자들은 채권을 민사절차 통해 실현하여야 한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 도급사업에서 임금채권 보호
Ⅲ. 건설업에서의 임금지급 연대책임 (직상수급인)
Ⅳ. 건설업의 공사도급에 있어서 임금
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사업주로 본다.
Ⅵ.결
도급사업의 경우 수급인 회사는 규모가 영세하고 도급인 회사에 경제적 종속성이 강하므로 매우 불안한 상태에 있는 경우가 많다.
그러므로 근로기준법은 이러한 도급사업의 특수성을 감안하여 임금지급책임이나 재해
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사업행하는 경우 또는 모자회사 관계면서 형식적으로 도급계약 형식 갖는 경우도 있는 바 이런 경우에는 실제로 원청회사가 근로자들 직접 채용한 것과 마찬가지로 보아 판단토록 한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 도급사업에서의 임금지급 연대
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임금에 해당하는 금액을 지급한 경우 하수급인에 대한 하도급대급채무는 그 범위에서 소멸한다(근44의3③). Ⅰ. 들어가며
II. 일반도급사업에서 임금지급연대책임
III. 건설업에서의 임금지급연대책임
IV. 건설업에서의 임금직접지급
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도급 사업의 경우 수급인 회사는 규모가 영세하고 도급인 회사에 경제적 종속성이 강하므로 매우 불안한 상태에 있는 경우가 많다.
그러므로 근로기준법 제43조와 제93조는 이러한 도급사업의 특수성을 감안하여 임금지급책임이나 재해보상
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도급 등에 의한 노무비보다 많은 경우 그 노무비를 기준으로 함.② 연계고용시설의 장애인고용비율 70%미만일 경우 감면산정액의 100분의 70을 감면
4) 연계고용부담금 감면 신청
연계고용부담금 감면 대상사업주는 당해년도 부담금 납부신고
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도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로
8. 가내근로
Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직고용 문제의 중요성
2..비정규 노동의 증가원인
3. 비정규근로자의 노조결성
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임금, 저생산성의 고용 비중을 축소, 조정해 고용의 질을 제고해야 한다. 또한 중소기업에 우수한 인력과 연구개발의 유입 요인을 제공해야 한다. 이를 위해 공공정책 및 공적 자원을 중소기업으로 집중하는 국가 정책이 필요하다. 이는 전직
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외국의 여성 고용정책 분석
Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안
1. 저임금 개선
2. 차별 개선
3. 직종분리 개선
4. 교육훈련 및 조직화
5. 사회적 지원체계 강화
6. 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 방안
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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사업화 촉진을 위한 기술지주회사 운영방안에 대한 연구”, 한국벤처창업학회 춘계학술대회 발표논문집, 2008. 4
전국경제인연합회, “기업규모 분포로 본 한국기업 생태계의 취약점”, 전경련 기자간담회 자료, 2008. 6
정연승권선주박연숙황
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조정원에서는 이러한 피해를 신속히 구제하기 위해 공정거래, 가맹사업거래, 하도급거래 및 대규모유통업거래에서의 불공정행위 및 불공정약관으로 인한 분쟁을 당사자 간 자율적인 조정을 통해 해결하고자 역량을 집중하고 있습니다. 하지
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도급가에서도 상징적인 힐스테이트 라는 아파트 브랜드화 사업을 하는 대표적인 기업이며 동시에 해외 여러 설계부터 시공까지 아우르는 EPC 기업으로 변모를 완료했기 때문입니다. 현대 엔지니어링는 특히 투르크메니스탄 5조원 규모 플랜
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사업에서 발생할 수 있는 하도급 구조의 법적 위험을 사전에 차단하기 위한 계약 표준안 개선을 제안하고 싶습니다.
4. 법무팀 업무 중 가장 어려울 수 있는 상황은 무엇이라 생각하며, 이를 어떻게 대응할 계획인가요?
→ 이해관계자 간의 입
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지급받지 못한다. 이로 인해서 그 동안의 업적과 관련된 수당을 지급 받을 수 없기 때문에 특수고용이라고 해서 개인사업자의 지위를 가지고 있지만 정규직의 임금노동자처럼 보험회사에 종속적인 면을 가지게 된다.
≫ 겸업금지
조사대상
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사업장 내부와 외부에서 필요한 문서작성 및 관리를 통해 안전사고를 예방하는 활동을 수행하고 있습니다.
2.1 포스코이앤씨에 지원한 동기와 입사 후 포부에 대해 작성하여 주십시오. (800자)
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